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合伙人多次算账后所签的字是否有效[律师回复] 结论： 合伙人多次算账后所签的字通常有效，但存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况时可撤销。 法律解析： 依据法律，民事主体实施的民事法律行为，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗这几个条件，该行为就有效。在合伙算账签字情形里，若合伙人是完全民事行为能力人，经过多次算账充分核对账目后签字，且是其真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情况，签字就具有法律效力，对合伙人有约束力。不过，要是能证明签字存在受欺诈、胁迫或重大误解等问题，就可请求法院或仲裁机构撤销该签字行为。若您在合伙算账签字方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询。四川法务
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合伙企业解散财产分割方式有哪些[律师回复] 结论： 合伙企业解散财产分割先支付清算费用等，剩余按合伙协议约定比例分配，无约定则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例就平均分配。财产不足清偿债务时，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，且分割要遵循法定程序和公平原则。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业解散财产分割有着明确的先后顺序，先处理清算费用、职工工资等必要支出，之后才对剩余财产进行分配。在分配方式上，优先按照合伙协议约定，这体现了意思自治原则。若没有约定或约定不明，就通过协商、实缴出资比例、平均分配等方式，确保分配的公平合理。当企业财产不足以清偿债务时，普通合伙人与有限合伙人承担不同责任，这是为了平衡各方风险与利益。财产分割遵循法定程序和公平原则，能保障各合伙人的合法权益。如果在合伙企业财产分割方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。四川法务
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因合伙人未出资企业无法经营该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议具有重要作用。当协议明确规定了合伙人的出资方式、数额和缴付期限时，未出资的合伙人就违反了约定，其他合伙人可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金，以此保障自身权益和企业的正常运营。 （2）协商不成时，法律途径是解决问题的有效手段。其他合伙人可向法院提起诉讼，要求未出资合伙人履行出资义务，并赔偿因未出资给企业和其他合伙人带来的损失，通过司法力量维护公平正义。 （3）企业运营中，若未出资行为严重影响企业继续经营，经其他合伙人一致同意，可将其除名。不过，除名要遵循法定程序，书面通知被除名人，且被除名人有三十日的异议起诉期。 提醒：处理合伙人未出资问题要严格按法律和协议执行，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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该如何判定个人之间的合伙关系[律师回复] 结论： 判定个人之间的合伙关系，可依据书面合伙协议，或无书面协议但有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议，还需考量是否共同出资、经营、收益、共担风险，仅提供技术性劳务参与盈余分配的也视为合伙人。 法律解析： 依据相关法律规定，书面合伙协议对出资数额、盈余分配等事项有清晰规定，是认定合伙关系的重要凭证。若没有书面协议，两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议也能作为认定依据。同时，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险是合伙关系的重要特征，合伙人需按约定缴付出资、参与经营管理，对盈利分配、债务承担连带责任。仅提供技术性劳务但参与盈余分配的，同样被视为合伙人。如果在判定个人合伙关系方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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