劳动纠纷 法律问答
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劳动合同培训费违约金如何计算[律师回复] （一）对于用人单位而言，若要与劳动者约定服务期，务必保留好实际培训费用支出的相关凭证，像培训合同、发票等，以便在发生纠纷时能证明自身主张。 （二）劳动者要清楚，若接受了专业技术培训且签订服务期协议，中途违约是需按规定支付违约金的。在签订协议前应仔细考量自身职业规划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四川法务
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试用期提前1天提离职可以吗[律师回复] 1.试用期劳动者解除劳动合同一般应提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》的规定，能让用人单位有时间安排工作交接，保障运营秩序。 2.若劳动者未提前通知离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.不过，当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 解决措施和建议： 一是劳动者要增强法律意识，了解试用期离职规定，正常情况下提前三日通知单位。 二是用人单位要规范自身用工行为，避免出现强迫劳动等违法情形，保障劳动者合法权益。 三是若因离职问题产生纠纷，双方可通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。四川法务
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