劳动纠纷 法律问答
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没签合同的劳务纠纷能起诉吗[律师回复] 在法律范畴内，对于未签合同的劳务纠纷是可以进行起诉的。 我们得先分辨清楚自身与对方之间到底形成的是劳动关系还是劳务关系。倘若属于劳动关系，即便没有签订书面的劳动合同，只要能够找出相关证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动报酬的往来；还有工作证，它是在工作场所中能证明身份的重要物品；以及考勤记录，能体现出工作的时间和出勤情况等。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁这一途径，并且在必要时进一步通过诉讼来维护自身的合法权益。 要是属于劳务关系，虽然没有书面合同，但只要能提供一些证据来证明双方对劳务内容以及报酬支付方式等有过约定，比如通过聊天记录，其中可能包含关于劳务工作的具体内容和报酬协商等信息；或者有证人证言，证人可以见证劳务关系的存在及相关细节。具备这些证据后，就可以向法院提起诉讼。 在这里必须强调的是，无论处于哪种关系，证据的收集和妥善保存都有着极其重要的意义，它会对案件的最终结果产生直接且关键的影响。四川法务
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小店没签合同被员工恶意告怎么办[律师回复] 在这种具体的情形当中，第一步务必清晰地弄明白员工所申诉的详细请求到底是什么。倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位极有可能要承担支付双倍工资差额的法律方面的风险。 不过，要是可以找到确凿的证据来证明员工存在不良的行为，就像故意去扰乱工作的正常秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的发展走向将会产生一定的作用。 你得去全力收集那些对自己有利的证据。比如说能够有力地证明双方之间确实存在着事实上的劳动关系，并且是因为员工自身的原因才导致没有签订合同的相关证据；又或者是能够证实员工恶意行为的证据，像监控录像可以清晰地记录下员工的不当行为，证人证言能够从旁佐证员工的不良举动，还有工作记录也能反映出一些相关的情况。与此同时，要积极地做好应诉的准备工作，严格按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼，以维护自身的合法权益。四川法务
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干了活老板迟迟不给工钱怎么办[律师回复] 当遇到这种需要解决工钱问题的情况时，您可以这样去做。 首先，要心平气和地与老板进行沟通协商，诚恳地向他表达您希望能尽快拿到工钱并且确定一个支付的期限。在这个过程中，可千万不能马虎，一定要仔细地保留好相关的证据，像是你们之间的聊天记录，里面有关工钱的讨论以及约定等；还有工作记录，比如您完成的任务、工作的时间等这些都能成为有力的证据。要是经过协商还是没有结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令老板必须支付工钱。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是具有法律效力的。不过，如果您对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这里要特别注意，申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的，通常是一年的时间。所以，您一定要及时行动起来，同时也要准备好那些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作成果的相关证据，这样才能更好地维护您的合法权益。内江法务
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调岗位不愿意去有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果用人单位单方面进行调岗，而劳动者不愿意的话，那就有可能会牵扯到赔偿的问题。这其中的关键就在于调岗到底合不合理、合不合法。 要是调岗违反了劳动合同的约定，或者说调岗并不具备生产经营所必需的条件，也没有对劳动者的劳动条件做出不利的变更，还有调岗的程序不合法等等这些情况，劳动者是有权利拒绝的。要是因为这样而导致劳动合同被解除了，劳动者是有可能获得经济补偿的。 经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的调岗是合理合法的，但是劳动者却拒绝了，而且还出现了旷工之类的情况，那可能就会构成严重违纪，在这种情况下，用人单位解除合同就不需要进行赔偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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