劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁多久能离职[律师回复] 1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。 2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。 3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。 建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。四川法务
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没签劳动合同去仲裁流程是什么[律师回复] 未签劳动合同申请仲裁，需按规范流程进行。 1.准备材料：要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。 3.仲裁受理：仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 4.开庭审理：仲裁委提前五日通知双方开庭时间和地点，当事人按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等。 5.作出裁决：仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 建议申请人提前收集充分证据，按时参与各个环节，确保自身权益得到有效维护。四川法务
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