劳动纠纷 法律问答
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法律中公司裁员的标准是什么[律师回复] （一）公司在考虑裁员时，务必准确判断自身是否符合法定的裁员情形，仔细梳理企业经营状况，留存好相关证据，比如破产重整的文件、生产经营困难的财务数据等。 （二）严格按照裁员程序操作，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，并及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，每个环节都要做好记录。 （三）明确特殊人员范围，在裁员时对孕期、产期、哺乳期女职工，在本单位患职业病等人员给予充分保护，避免违法裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。绵阳法务
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上班12天辞职不给工资应该怎么办[律师回复] 上班12天辞职单位不给工资，劳动者可依法维权。用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务，单位不支付工资属违法行为。 1.与单位协商是首要选择。明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求支付上班12天的工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工牌、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，遇到工资问题及时维权，保障自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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