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老板解散公司不发工资怎么办[律师回复] 老板解散公司不发工资，劳动者可通过多途径维权以保障自身权益。 1.协商解决：劳动者可直接与老板沟通，强调支付工资是法定义务，并要求其限期支付。这是较为便捷的解决方式。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者要积极运用这些法律途径，维护自身获得应得工资的权利。四川法务
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公司注销后公司的债权怎么办[律师回复] 结论： 公司注销后债权处理分情况，依法定程序注销的，清算时处理债权；未经依法清算注销的，相关责任人担责，遗漏债权原股东在特定条件下可主张。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司依法定程序注销时，清算为必要步骤，清算组会将债权纳入清算财产，追讨后按法定顺序偿债，剩余分配给股东。而公司未经依法清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要对公司债务担责。若有遗漏债权，在公司注销时未处理的情况下，原股东可基于股东权利主张。公司注销债权处理情况复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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店铺关闭后被起诉要怎么解决[律师回复] （一）积极应对诉讼，认真签收法院送达的应诉通知书、开庭传票等诉讼文书，仔细阅读明确原告诉求和事实理由。 （二）收集有利证据，像店铺关闭证明、业务往来合同、单据、聊天记录等，以此支持自身主张。 （三）依据实际情况决定是否聘请律师，案件复杂、涉及金额大时，聘请专业律师代理，获取专业法律分析和诉讼策略。 （四）按时参加庭审，遵守法庭纪律，清晰陈述观点理由并出示证据。有理且证据充分可积极抗辩，若有责任可在法院主持下调解，争取分期还款、减少赔偿金额等双方接受的方案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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