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清退临时工补偿标准是什么,想了解清退临时工补偿标准是什么?
[律师回复] 清退临时工补偿得看具体情况。若临时工与单位签了合同,单位无合法理由清退,要按工作年限,每满一年支付一个月工资补偿,不满半年支付半个月工资。若临时工在试用期被证明不符合录用条件等被清退,单位不用补偿。建议先和单位协商补偿,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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我们公司倒闭,老板承诺我们补偿我们,但现在都没补偿给我们,我应该怎么去处理
[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证
彭元芹律师
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已经赔了离职补偿金还能入职吗
[律师回复] 1.获离职补偿金后,通常能再入职原单位。支付补偿金意味着劳动关系合法解除,不限制员工重新入职。 2.只要双方有意愿,可重新协商建立新劳动关系,签订新合同。 3.新合同要重新明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。 4.原单位内部规定或行业特殊要求,可能限制再入职,以具体规定为准,一般不影响再次入职。
四川法务
5解答
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员工提出离职立即走会怎样
[律师回复] 1.员工离职立即走的法律后果分情况而定。试用期内,需提前三日通知单位,未提前通知立即走,可能违法解除,造成损失要赔偿。 2.过了试用期,要提前三十日书面通知单位,未提前三十天立即走属违法解除合同。 3.单位可要求员工赔偿直接经济损失,像招聘新员工费用、业务受影响损失等。 4.单位可能扣发工资,但扣除部分不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
绵阳法务
5解答
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哺乳期解除劳动关系怎么赔
[律师回复] 法律分析: (1)哺乳期内用人单位违法解除劳动关系,需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护,以保障其合法权益。 (2)经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若用人单位违法解除,劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒: 劳动者遇到此类情况,要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
绵阳法务
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