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哺乳期解除劳动关系怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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