知识产权 法律问答
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判定知识产权案件刑罚的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）知识产权案件刑罚判定要综合犯罪行为、情节和危害后果，并依照法律规定来确定。像假冒注册商标、侵犯著作权等行为，当违法所得数额较大或存在其他严重情节时，就会构成犯罪。 （2）不同的知识产权犯罪罪名有不同的量刑标准。例如假冒注册商标罪和侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）在司法实践里，法院量刑会考虑侵权规模、违法所得以及对权利人造成的损失等因素。而且，若犯罪人有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，还可免除处罚。 提醒： 知识产权犯罪量刑受多种因素影响，不同案情的处理结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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判定侵犯知识产权量刑定罪用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权犯罪包含多个罪名，每个罪名在量刑定罪标准上存在差异。像假冒注册商标罪，依据情节严重程度分为两个量刑区间，情节严重处三年以下有期徒刑，情节特别严重则处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，按照销售金额数额来量刑，数额较大处三年以下有期徒刑，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑。 （3）侵犯著作权罪，根据违法所得数额及其他情节量刑，违法所得数额较大或有其他严重情节处三年以下有期徒刑，数额巨大或有其他特别严重情节处三年以上十年以下有期徒刑。同时，以营利为目的侵犯著作权，有明确的入罪和加重情节标准。 提醒：侵犯知识产权犯罪入罪和加重情节标准复杂，不同案情适用不同标准，建议咨询以获取具体分析。四川法务
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侵犯知识产权犯罪会面临几年刑期[律师回复] （一）对于个人侵犯知识产权犯罪，要清楚不同罪名量刑标准。若涉嫌假冒注册商标罪、侵犯著作权罪、侵犯商业秘密罪，当情节严重时，可能面临三年以下有期徒刑，还会并处罚金或者单独判处罚金；情节特别严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 （二）单位若犯上述侵犯知识产权罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依照个人犯罪的规定来处罚。 （三）判定具体刑期时，要综合考虑犯罪情节、违法所得数额以及给权利人造成的损失等因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。内江法务
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侵犯知识产权未获利如何判[律师回复] （一）民事层面：被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。若要确定赔偿数额，先尝试按权利人实际损失计算；若实际损失难以计算，可请求法院依据侵权情节判决法定赔偿。 （二）刑事层面：判断是否构成犯罪不能仅看是否获利，要结合侵权规模、后果等情节是否严重综合判断。若构成犯罪，未获利可作为从轻处罚的酌定情节。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此条说明即使未获利，但非法经营数额较大或有其他严重情节，仍可能构成假冒注册商标罪。绵阳法务
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侵害知识产权罪最新立案标准是什么[律师回复] （一）对于企业来说，要建立知识产权管理体系，对商标、著作权、商业秘密等进行严格保护和管理，定期审查自身经营活动是否存在侵犯他人知识产权的风险。 （二）个人在日常经营或创作中，要增强知识产权意识，使用他人知识产权需获得合法授权，避免因无知而触犯法律。 （三）在发现自身知识产权被侵害时，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，如向市场监管部门投诉、向法院提起诉讼等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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