工伤赔偿 法律问答
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工人受伤中介应该承担什么责任[律师回复] 在处理工人受伤的情况时，我们需要仔细分析具体情形。倘若工人受伤的原因在于中介的过错，像中介没有如实向工人告知工作环境中存在的风险，或者提供了错误的劳动保护相关信息等，这种情况下，中介就很可能需要承担起相应的过错责任。 通常来讲，如果中介仅仅是为工人提供介绍工作的服务，而工人与实际的用工单位建立了劳动关系，那么通常主要的工伤赔偿责任就应由用工单位来承担。然而，要是中介在整个过程中存在故意的行为，或者有重大过失，例如明明知道工作场所存在极为严重的安全隐患，却仍然将工人介绍到那里去工作，那么中介就有可能会和用工单位一起共同承担赔偿责任。总之，对于具体的责任划分，必须综合考虑各方的证据以及相关的法律规定，通过严谨的判断和分析来确定最终的责任承担方。内江法务
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工地受伤找什么部门最快赔偿[律师回复] 在工地受伤后，大家都希望能尽快拿到赔偿。首先，要赶紧向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这就像是给受伤找一个“官方认证”，有了这个认证，后续的赔偿事宜才有依据。要是用人单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，这样能确定伤残的等级，知道受伤的程度到底有多严重。要是和用人单位在赔偿的事情上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就好比请一个“中间人”来帮忙调解。而且要知道，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，必须先经过仲裁才能去法院起诉。同时，还可以向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位赶紧履行赔偿的义务，别拖拖拉拉的。这样一步步来，就能更好地维护自己在工地受伤后的合法权益。绵阳法务
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工伤员工不来上班可以辞退吗[律师回复] 通常来讲，当工伤员工正处于规定的停工留薪期内时，他们是无需来上班的，而用人单位也绝对不能随意将其辞退。停工留薪期乃是法律专门设定的，用以让工伤职工能够安心治疗以及恢复身体的一段特定时期。 不过，一旦停工留薪期结束了，要是工伤职工还是不来上班，并且又找不出正当的理由，那用人单位就可以依据合法的规章制度以及相应的程序来进行处理。这里有个前提条件，那就是用人单位的规章制度必须得明确且合法，同时还要履行好通知等一系列程序。 不过要特别注意，辞退工伤员工这件事可不能马虎，因为这当中很可能蕴含着法律风险。要是处理得不妥当，就很有可能构成违法解除劳动合同的情况，到时候就需要向员工支付赔偿金。所以，建议用人单位在决定要辞退工伤员工之前，一定要充分地评估好相关的法律风险，最好还能咨询一下专业的法律意见，这样才能避免不必要的麻烦和损失。内江法务
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申请工伤多久可以得到赔偿[律师回复] 工伤赔偿的时间，那可没个统一的规定，得看好多方面。就拿整个流程来说，从开始走工伤认定到做完劳动能力鉴定，一般得几个月到一年左右。 先说说工伤认定这一步，劳动保障行政部门收到申请后，得在60天内给出个决定。要是觉得这个决定不服，那可以在60天内申请行政复议，或者在6个月内去提起行政诉讼。再看劳动能力鉴定，通常60天就能出结果，要是有特殊情况，还能再延长30天。 等这些程序都走完，如果用人单位老老实实地给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，这时候速度会快一些。可要是单位没缴纳工伤保险，那赔偿责任就全得单位扛着，这一来二去的，赔偿时间可能就会延长不少。而且，具体的赔偿时间还跟用人单位配合不配合有关系，要是他们拖拖拉拉的，那肯定得耽误时间；要是双方能好好协商，那说不定能快点把事儿给解决了。内江法务
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工伤认定后单位给哪些补偿[律师回复] 当发生工伤并被认定后，单位通常要承担一系列的补偿事宜。 首先是停工留薪期工资，这意味着在员工因为工伤而停工进行治疗的这段时间里，其原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，就好像员工一直正常上班一样，能继续拿到那份工资。 其次是护理费，如果员工由于工伤导致生活不能自理，需要他人护理的话，那么单位就得负责支付相应的护理费用，让员工能得到妥善的照料。 再者是伤残津贴，要是员工被鉴定为一至四级伤残，那单位就得保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，然后每月按时支付伤残津贴，给员工一定的生活保障。 还有一次性伤残就业补助金，当员工经过工伤鉴定，在解除或者终止劳动关系的时候，单位就需要支付这一笔补助金。 这里要特别注意，具体的补偿标准以及支付方式可不是固定的，会根据工伤的严重程度、当地的法律法规以及单位的实际情况等因素而有所差异。如果单位拒绝支付它应该承担的补偿，员工可千万不要怕，通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益，让自己应得的补偿得到保障。四川法务
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