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你好,我是经过第三方劳务派遣的日结临时工,工资是除夕节到初三是460一天,遇紧急情况需要离职,劳务派遣公司不按照460一天结算,只能按小时工支付,还不能按日结发放。需要等到他们规定时间才能发放工资。这合法不
[律师回复] 劳务派遣公司不按约定结算工资且不日结不合法。你们有工资标准约定,公司应按约定支付。解决方案:先和公司协商,明确指出按约定结算工资并日结;若协商不成,收集好能证明约定工资及出勤的证据,比如聊天记录、考勤表等,通过劳动维权途径解决。
吴亮律师
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工资拖欠无凭无据怎么办
[律师回复] 1.收集证据:被拖欠工资且无证据时,可收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等,证明劳动关系和拖欠事实。 2.协商解决:与用人单位协商支付拖欠工资,保留协商记录。 3.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好申请书和证据立案。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
四川法务
5解答
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入职试用期工资是怎么计算的
[律师回复] 1.劳动者试用期工资有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资数额,试用期工资按两者较高标准计算,若当地最低工资标准更高则以其为准。 2.例如劳动合同约定工资5000元,正常试用期工资不低于4000元,若本单位相同岗位最低档工资高于4000元,按高的确定。 3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者可要求补足差额。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
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劳动公司欠我的工资有三年之多了怎么办
[律师回复] 首先得收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据,像是劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。可以先尝试和劳动公司协商解决,要求支付工资和相应利息。若协商不成,可去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。注意,要尽快行动,避免超过仲裁和诉讼时效。
吴亮律师
2解答
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工资拖欠押金不退怎么办
[律师回复] 1.若遭遇工资拖欠、押金不退,先与单位协商,要求支付工资、退还押金,保留好协商证据。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资待遇的材料,部门会调查并责令单位改正。 3.也可在权益受损一年内,向劳动争议仲裁委申请仲裁。 4.若对仲裁结果不满,可在收到裁决书15日内向法院起诉,合法维权。
四川法务
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