劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期过了还不能上班怎样处理[律师回复] 当停工留薪期到了却还不能上班，有这些处理办法。 工伤职工要尽快跟单位讲清楚自己的状况，同时拿出医院的诊断证明、休假证明等材料，来证明自己确实还得接着治疗和休养。 要是还在工伤治疗阶段，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。 等停工留薪期结束后职工还是没法上班，要是还在规定的医疗期内，单位就得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。等职工医疗期过了，如果能接着干原来的工作，那就继续履行劳动合同。要是干不了原来的活，单位得另外给安排工作。要是职工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。 法律建议：工伤职工要及时保留好相关医疗材料，方便证明自己的情况。用人单位要严格按照法律规定处理，保障职工的权益，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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公司倒闭员工是否能拿到工资补偿[律师回复] 1、公司要是倒闭了，员工一般能拿到工资和相应补偿。 在工资这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算的时候，得先把员工工资给结清。要是公司没发工资，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法把工资要回来。 2、经济补偿上，公司倒闭符合《劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况。补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、员工可以先跟公司商量工资和补偿的事儿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉。也可以先把劳动合同、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，然后去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。四川法务
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试用期首月工资没发满该怎么处理[律师回复] 在试用期间，如果劳动者首月工资没有足额发放，下面这些处理办法能帮你维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。你得先把能证明自己工作情况的材料准备好，像劳动合同、考勤记录，这些都是关键证据。然后找单位说清楚工资没发够这件事，让他们给个说法，并且尽快把少发的工资补上。很多时候，心平气和地沟通就能解决问题。 要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。这个部门能对单位进行调查，如果确实是单位少发工资，他们会要求单位在规定时间内把钱补上。要是单位不按时补，还得给你一笔赔偿金。去投诉的时候，记得带上自己的身份证、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有工资没发够的证据。 申请劳动仲裁也是一个办法。你要在规定的时间内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方提供的证据和说法来做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者发现工资没足额发放，要马上行动起来。在整个过程中，注意收集和保存好证据，这样才能让自己的要求得到法律支持，维护好自己的合法权益。四川法务
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被拖欠工资，该如何申请财产保全[律师回复] 被拖欠工资申请财产保全，可按以下步骤操作。 要先准备相关材料。财产保全申请书得详细写清申请人和被申请人信息、请求事项以及事实理由。证明劳动关系的材料也必不可少，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实被拖欠工资的事实。还得提供被申请人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息。 接着，要选择向有管辖权的法院申请。通常是向对该案有管辖权的基层人民法院申请。要是情况紧急，也能在起诉前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请。 申请时需留意，法院可能要求提供担保。担保方式有很多，像现金担保、实物担保、担保公司出具的保函等。如果不提供担保，法院会驳回申请。 法院接受申请后，对于情况紧急的，必须在48小时内作出裁定。裁定采取保全措施的，会立即开始执行。 若在法院采取保全措施后规定期限内不起诉或申请仲裁，法院会解除保全。另外，最终胜诉且因保全给被申请人造成损失，无需承担赔偿责任；若败诉则可能要赔偿被申请人因保全遭受的损失。四川法务
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元旦假期次日入职，工资该怎么计算[律师回复] 1、要是在元旦假期第二天入职，工资怎么算得看具体情况。一般来说，工资计算方法主要有月薪制和日薪制两种。 2、实行月薪制时，一般是先把月工资标准除以每个月的计薪天数，得出每天的工资，再乘上实际工作的天数，就能算出当月工资。通常规定计薪天数是21.75天。要是元旦次日入职，就得先弄清楚这个月实际工作了几天。用月工资除以21.75得到日工资，再乘实际工作天数，就是这个月能拿到的工资。 3、要是实行日薪制，那就直接用约定好的日工资标准乘实际工作天数。元旦次日入职，从上班那天开始算工作天数，日工资乘实际工作天数，就是应得工资。 4、如果劳动合同或者公司的规章制度对工资计算有特别的规定，只要不违反法律，就得按照这个规定来。另外，法定节假日是有工资的，但因为是元旦假期次日入职，元旦当天不算在工资计算天数里。 新入职的员工入职的时候，最好和单位把工资计算方式、标准还有发放时间这些都确定好，免得之后因为工资的事起纠纷。绵阳法务
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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