工伤赔偿 法律问答
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单位报工伤个人需要去做工伤鉴定吗[律师回复] 单位申报工伤时，个人确实可能需参与工伤鉴定相关事宜。这一方面是工伤认定环节的需要，另一方面关乎职工自身权益。 1. 工伤认定阶段：单位申报后，社会保险行政部门会视情况要求提供材料。若材料欠缺或有争议，职工本人需配合补充证据或接受检查等，这可能涉及工伤鉴定。例如一些特殊伤情，需职工进一步检查明确。 2. 劳动能力鉴定阶段：工伤认定后，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，职工本人必须参与。因为伤残等级直接关系到后续工伤保险待遇等权益，如伤残补助金、医疗待遇等都据此确定。 建议职工在单位申报工伤后，积极配合相关部门要求，及时提供准确材料和参与检查鉴定，以保障自身合法权益。绵阳法务
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启东工地十级工伤赔多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个项目，用人单位责任重大。 1. 赔偿项目多样：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。 2. 启东具体标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。 4. 单位责任明确：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由其承担。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担巨额赔偿风险。工伤职工应了解自身权益，确保合法赔偿到位，如有争议可通过合法途径解决。绵阳法务
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工伤的医疗费由谁出给[律师回复] 工伤情形下医疗费支付有明确规定。一是正常情况，医疗费一般由工伤保险基金支付，保障工伤职工能得到相应医疗救治。二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需支付医疗费及其他工伤保险待遇，强调用人单位责任。三是在涉及第三人侵权导致工伤时，若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后有权追偿。 为保障自身权益，伤者在工伤认定后应及时提交相关医疗费用票据等进行报销核算，且费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担额外支付责任。工伤保险经办机构要严格审核报销费用，确保基金合理使用。绵阳法务
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三级工伤有什么待遇吗[律师回复] 三级工伤待遇涉及多方面，具体如下： 1. 医疗待遇：工伤医疗费用在符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准时，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从该基金支付。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 3. 伤残待遇：一是工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资；二是保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，三级为本人工资80%，低于当地最低工资标准由基金补足；三是达到退休年龄办理手续后停发伤残津贴，养老保险待遇低则由基金补足差额。 建议用人单位严格按规定落实待遇，工伤职工也应了解自身权益，确保待遇落实到位。律图甘孜
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工地摔手指头骨折赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面因素，赔偿金额需综合考量。 1. 医疗费用方面，治疗手指骨折产生的挂号、检查、手术、药品及康复等合理花费，都应得到赔付。若单位参保，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资，职工治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，保障职工基本生活及权益。 3. 伤残补助金等，经鉴定构成伤残的，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 建议职工及时保留相关医疗票据，按规定流程申请鉴定和赔偿；用人单位应依法履行赔偿责任，积极配合处理。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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