劳动纠纷 法律问答
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泸州-邱有春...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期员工辞职有补偿吗[律师回复] 哺乳期的员工如果主动提出辞职，通常是无法获得经济补偿的。 然而，倘若用人单位出现了《劳动合同法》所规定的那些违法情形，就会有所不同。像是没有依照劳动合同的约定为员工提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者没能及时、足额地支付劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这些都会使得哺乳期的员工不得不选择辞职，在这种情况下，员工是有权利主张经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障哺乳期员工的合法权益，让他们在遇到用人单位违法时，能够得到应有的补偿。内江法务
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待岗多久可以解除劳动合同鸿泰[律师回复] 待岗这种情况，并不一定会引发劳动合同的解除。一般来讲，如果在待岗期间，用人单位严格按照法律法规的要求，按时给劳动者支付工资，并且履行了相关的义务，那么就不能仅仅因为待岗的时长就直接把劳动合同给解除了。 不过，如果待岗的时间持续得太久，而用人单位又出现了诸如没有依法支付工资，或者没有给劳动者提供劳动条件等违法的情形，这时候劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同。 要是用人单位以待岗为理由去解除劳动合同，那必须得有合法合理的依据才行，像企业经营遇到了极其严重的困难，或者是按照法定程序进行了经济性裁员之类的情况。要是没有这些正当理由，就有可能构成违法解除劳动合同，那用人单位就得承担相应的法律责任。 总之，可不能简简单单地就根据待岗的时长来决定能不能解除劳动合同，得全面地考虑各种因素以及具体的实际情况。内江法务
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员工要求赔偿工资怎么办[律师回复] 员工要求赔偿工资时，首要任务是清楚知晓其主张赔偿的依据。通常会遇到这样一些常见情况，像用人单位方面出现拖欠工资的现象，也就是本该按时发放的工资却没有按时给；还有未足额支付工资的情况，即实际发放的工资比应得工资少； 另外，违法解除劳动合同也会导致工资损失，比如用人单位在没有合法理由的情况下就解除了与员工的劳动合同。 要是属于拖欠或未足额支付工资的情况，员工就得准备好劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据，同时还得提供工资发放记录等相关证据，以此来证明用人单位确实存在拖欠或未足额支付工资的行为。而用人单位则要认真核实相关情况，要是真的存在过错，就应该尽快把拖欠的工资补足，并且还可能需要支付一定的经济补偿，以弥补员工的损失。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，就必须要判断解除行为是否合法。用人单位如果无法提供充分的证据证明解除是合法的，那么除了要支付员工应得的工资外，还很可能需要支付赔偿金，以对员工的权益进行更充分的保障。 总之，在遇到员工要求赔偿工资这种情况时，双方都应该保持积极的态度进行沟通协商。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。内江法务
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劳动纠纷有哪些问题[律师回复] 劳动纠纷常见的问题涵盖多个方面。 在劳动合同方面，订立时可能存在未签订书面合同的情况，这会导致双方权利义务不明确；履行过程中可能出现违法解除合同，给劳动者带来损失；变更和解除合同也可能因程序不合法或双方协商不一致而引发纠纷。 工资支付是劳动者关注的重点，拖欠工资会直接影响劳动者的生活，克扣工资则侵害了劳动者的合法所得，而加班工资计算争议更是常见，涉及到加班时间的认定、加班工资的标准等。 工作时间和休息休假问题也不容小觑，超时加班违反了法律规定的工作时长，未休年假补偿则是对劳动者休息权利的保障，单位应依法给予相应补偿。 社会保险的缴纳关乎劳动者的切身利益，单位未依法缴纳五险，会使劳动者在退休、医疗等方面面临风险。 劳动保护与职业危害防护方面，若工作环境存在安全隐患，可能会导致劳动者遭受工伤等危害，单位应承担相应的责任。 竞业限制与保密协议的履行，对于企业的商业秘密保护至关重要。工伤认定与赔偿则是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的合法权益保障。 这些纠纷的解决，通常需要依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权益。内江法务
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被公司辞退是马上结清工资吗[律师回复] 根据咱国家的相关劳动法律法规，当咱们被公司给辞退了的时候，一般情况下是必须得马上把工资给结清的。 就拿劳动关系来说，在解除或者终止的时候，用人单位就得在那解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把劳动者的工资给付清。不过，如果用人单位和劳动者按照法律规定达成了一致协议，约定在某个特定的时间把工资结清，并且这个协议也没有违反法律的强制性规定，那也是可以这么做的。 要是用人单位死活不愿意及时把工资结清，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。这里得提醒大家注意，一定要好好保留好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，等以后要维权的时候，这些证据就能给咱们提供很有力的支持，让咱们的维权之路能更顺畅些。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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