建设工程纠纷 法律问答
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在建工程质保金能不能选择不要[律师回复] 1、在建工程的质保金，承包方是可以选择不要的。从法律上讲，按照《民法典》等相关规定，合同讲究自愿原则，签合同的双方能平等商量来确定合同条款。一般在建工程的质保金是在建设工程合同里约定好的，发包人是为了保证工程质量，会从该给承包人的工程款里留出一部分，等质保期过了，而且工程没质量问题，再把这钱给承包人。 2、要是承包方自身资金充足，对工程质量特别有信心，或者为了拿下项目，愿意不要质保金，和发包方商量好了，双方就可以在合同里写明不设质保金，或者承包方主动放弃已经预留的质保金。不过，一旦这么做了，之后承包方就不能再找发包方要质保金了。 3、虽然放弃质保金能显示承包方的诚意和实力，但也有风险。要是工程出了质量问题，发包方还是能根据合同和相关法律，要求承包方负责维修等。所以承包方做决定前，得综合考虑自己的承受能力和工程实际情况。绵阳法务
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若建设工程质量不符约定有什么后果[律师回复] 建设工程质量不符合约定，会带来不少麻烦，对相关方产生多方面影响。 对承包人来说，他们有义务修复质量不达标的工程。要是修复后还是验收不通过，没办法交付使用，发包人有权不支付工程款，还能要求承包人赔偿因工程质量不合格造成的损失，像工期延误带来的损失、额外的修复费用等。 从合同方面看，发包人能按照合同约定追究承包人的违约责任。一般合同里都会有质量不符时的违约金条款，发包人可以要求承包人按约定付违约金。要是违约金不够弥补损失，发包人还能让承包人赔偿超出的部分。 在法律上，如果工程质量问题导致人身伤害或者财产损失，承包人要承担侵权赔偿责任。比如工程质量问题让建筑物倒塌，造成他人伤亡或财产损毁，承包人就得依法赔偿受害人。 另外，建设行政主管部门也会对质量不符合约定的行为进行处罚。像是责令改正、罚款、降低资质等级、吊销资质证书等，这些处罚会严重影响承包人的市场信誉，让他们后续承接业务变得困难。所以，建设工程一定要保证质量，避免这些不利后果。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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