劳动纠纷 法律问答
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待岗多久自动解除合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）待岗本身在我国法律中并无明确规定多久会自动解除合同。待岗是企业基于经营等状况安排员工暂停工作的状态。 （2）企业若长期让员工待岗且不支付工资或生活费，此行为可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。 （3）用人单位要解除合同，需符合法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且要依法履行通知、支付补偿等程序。 （4）若双方就待岗及合同解除有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 待岗期间，员工要注意保留相关证据，如待岗通知等；企业也应依法保障员工权益，否则可能面临法律风险。四川法务
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申请劳动仲裁要提交哪些证明材料[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，还可能需根据具体情况准备其他相应材料，且材料要真实、有效、具关联性。 法律解析： 依据相关劳动法律法规，劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、仲裁请求等，能让仲裁机构清晰了解案件情况。身份证明则用于确认申请人主体资格，劳动者和用人单位需按规定分别提供相应证件。劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证据，在没有劳动合同的情况下，工资支付记录等其他材料也能辅助证明劳动关系存在。证据材料是支撑仲裁请求的关键，不同纠纷对应不同证据。准备充分、真实有效的材料，利于仲裁机构认定事实。在实际准备材料过程中，由于案件情况复杂多样，若对具体应准备哪些材料存在疑惑，建议向专业律师或当地劳动仲裁机构咨询，以确保材料齐全，更好地维护自身合法权益。四川法务
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经济补偿金没到一年怎么计算[律师回复] 结论： 工作不满一年的经济补偿金计算分不同情形，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，“月工资”按相关规定计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。对于不满一年的情况，作了明确区分。六个月以上不满一年按一年算，是因为此时劳动者的工作时间已接近一年，从公平合理角度，给予一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资，体现了对工作时间较短情况的合理考量。“月工资”以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，这样能更准确反映劳动者的收入水平。例如工作8个月按1个月工资补偿，4个月按半个月工资补偿。在实际遇到涉及经济补偿金计算的劳动纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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拖欠工资多久可以要双倍补偿流程[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动者务必收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，这是后续维权的基础，没有充分证据，诉求可能难以得到支持。 （2）劳动行政部门投诉是关键一步。劳动监察大队接到投诉后会责令用人单位限期支付工资，这给了用人单位改正的机会。 （3）若用人单位逾期仍不支付，申请劳动仲裁是有效途径。在仲裁中，劳动者要再次提交相关证据支撑诉求，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。 提醒： 劳动者在面对用人单位拖欠工资时，要注意证据的及时保存和收集。不同案件具体情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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劳动经济补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限方面，依据劳动者在本单位工作时长。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月按一年算，支付一个月工资补偿；工作3个月支付半个月工资补偿。 （2）月工资界定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，这十二个月工资总和除以12得出平均工资作为补偿计算基数。 （3）高工资限制，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 （4）工资构成，计算时包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 提醒： 计算劳动经济补偿金涉及多种因素，具体案情不同计算结果有别，建议咨询我进一步分析。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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