交通事故 法律问答
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被追尾的车跑了算逃逸吗[律师回复] 法律分析： （1）通常被追尾的车跑了会被认定为逃逸。交通肇事逃逸的定义就是发生事故后为逃避法律追究而逃跑。 （2）即便处于被追尾的情况，车辆驾驶人有停车、保护现场以及配合处理事故等法定义务。不履行这些义务直接驾车离开，就存在被认定为逃逸的可能性。 （3）但如果有证据表明被追尾方离开有正当理由，像受伤需紧急就医、现场有危及自身安全的状况等，可能不构成逃逸。 （4）具体是否构成逃逸，需交警依据事故实际情况，结合现场勘查、证人证言等证据来判定。 提醒：发生追尾事故，应按规定停车、保护现场、配合处理。若有正当理由离开，要保留好相关证据，不确定情况可咨询进一步分析。绵阳法务
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车祸致人死亡的情况需不需要坐牢[律师回复] （一）若发生车祸致人死亡，应先确定事故责任划分。可通过交警部门的事故认定书来明确自己在事故中承担的是全部、主要、同等还是次要责任。 （二）若经认定，死亡一人或者重伤三人以上且负事故全部或者主要责任，或者死亡三人以上负事故同等责任，构成交通肇事罪，要做好承担刑事责任的准备，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；若有逃逸等恶劣情节，刑罚会更重。 （三）若未达到入罪标准，如负事故次要责任，虽不用坐牢，但要积极承担民事赔偿责任，与受害者家属协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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