债权债务 法律问答
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合江县-罗李律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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强制执行建筑公司后没钱该怎么做[律师回复] 如果强制执行建筑公司时，发现公司没钱，咱们有这么几种办法。 首先是调查财产线索。申请执行人得自己多留意建筑公司还有啥其他财产。像看看它有没有应收的工程款，要是有的话，能让执行法院给相关债务人发协助执行通知书，让债务人把钱打到法院账户。还有建筑公司持有的知识产权，像专利、商标这些，也可以评估拍卖，换成钱来偿债。 接着可以追究股东责任。查查建筑公司的股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种事儿，申请执行人能向法院申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 在变更执行措施上，如果建筑公司暂时没钱，但有生产设备、原材料这些实物资产，法院可以把这些资产查封、评估、拍卖，用拍卖得到的钱来还债。 要是建筑公司有好几个债权人，而且它的财产不够还所有债，申请执行人就可以申请参与分配，按照债权比例拿到自己应得的部分。 最后，要是建筑公司真的资不抵债，符合破产条件，申请执行人还能向法院申请让建筑公司破产清算，通过破产程序公平地清偿债务。绵阳法务
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遇到公司减资逃债情况要怎么处理[律师回复] 公司减资逃债会损害债权人利益，债权人可以这样应对。 按《民法典》和《公司法》规定，公司做减资决定后，要在十天内通知债权人，三十天内在报纸上公告。要是公司没按程序通知，债权人能要求公司还钱或者提供担保。 债权人也能让股东担责。如果股东在减资时有过错，像没履行通知义务或虚假减资，债权人可要求股东在减资范围里对公司债务承担补充赔偿责任，毕竟股东减资让公司的责任财产变少了，影响债权人实现债权。 要是和公司协商不成，债权人能走诉讼渠道维权。去有管辖权的法院起诉，让法院判公司还钱、股东担责。诉讼时，债权人得提供证据证明公司减资逃债，比如减资决议、通知情况、债务凭证等。 另外，如果公司减资逃债的行为构成犯罪，债权人可以去公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。债权人遇到公司减资逃债的情况时，要积极行动维护自己的合法权益。绵阳法务
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企业向股东长期借款不还该如何解决[律师回复] 企业要是长期找股东借钱不还，股东有几个解决办法。 首选是协商。股东和企业坐下来，就还钱的事儿好好沟通，把还款时间、方式这些确定下来。双方达成一致后，签个书面协议，这样也能保障彼此权益。要是企业眼下资金紧张，也可以商量着分期还钱。 要是协商不成，股东可以发催款函。用书面形式向企业讨回欠款，把借款事实、金额、还款要求和期限都写清楚。这催款函以后维权的时候还能当成证据。 要是催款函也不管用，那就得动用法律手段了。股东可以去法院起诉，但得先准备好相关证据，像借款合同、转账记录、聊天记录这些，用来证明借款这事儿确实存在。等法院判决下来，如果企业还是不还钱，股东可以向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查企业银行存款，还能冻结、划拨，也能查封、拍卖企业的财产。 另外，要是企业故意拖欠借款、偷偷转移资产，股东也可以通过法律途径，追究企业相关责任人的法律责任，以此维护自己的合法权益。四川法务
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哪些共同生产经营活动算共同债务[律师回复] 在生活中，夫妻共同生产经营产生的债务问题常常让人困惑。根据《民法典》和相关司法解释，夫妻一起参与生产经营活动欠下的债，通常算夫妻共同债务。 共同生产经营的情况有很多。要是夫妻两人一起决定生产经营的事，还共同参与经营管理，像在实体店里一起采购商品、卖货、管账目这些日常经营活动，期间为了企业经营找别人借钱，用来付货款、房租等支出，这样形成的债务就是夫妻共同债务。 就算只有一方名义上参与经营，但另一方实际上分享了经营收益，这种情况也会被认定为共同生产经营债务。比如一方负责企业的具体运营，另一方虽然不参与日常管理，但企业赚的钱用来买房、供孩子上学等家庭共同生活开销，这时因为经营产生的合理债务同样属于共同债务。 但要是一方以个人名义借的钱，超过了家庭日常生活所需，债权人要是想让这笔债算夫妻共同债务，就得证明这笔钱是用在夫妻共同生产经营上。要是证明不了，一般就不能认定为共同债务，得由借钱的一方自己还钱。 法律建议：夫妻在共同生产经营时，要明确债务的归属和用途，保留好相关的凭证和记录。债权人在出借钱款时，要注意审查债务的性质，要求夫妻双方共同签字确认，避免日后产生纠纷。四川法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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