劳动纠纷 法律问答
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劳动合同支付违约金的情况是什么[律师回复] 在劳动合同里，劳动者需支付违约金的情形主要是服务期违约和竞业限制违约，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制相关条款，避免违约行为。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。绵阳法务
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哺乳期合同不续签应怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同会自动延续至哺乳期结束，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿金额计算有疑问或协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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第二次合同期满被裁企业该如何赔偿[律师回复] （一）企业维持或提高条件续订合同，员工不同意的，企业无需赔偿，此时企业应留存与员工沟通续订合同的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明自身无过错。 （二）企业不续订的，按员工工作年限支付经济补偿。企业需准确核算员工工作时长和月平均工资，及时支付补偿。 （三）企业违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集企业违法解除的证据，通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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提前几日通知解除劳动合同[律师回复] 1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。 -用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。 -双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。四川法务
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