工伤赔偿 法律问答
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工伤中肋骨骨折伤残等级评定标准是啥[律师回复] （一）了解评定标准很重要，自己对照标准大致预估可能的等级范围，但不要自行下结论。 （二）及时留存好所有与受伤治疗相关的病历、诊断证明等材料，这是评定的关键依据。 （三）严格按照流程，先完成工伤认定，再按规定申请劳动能力鉴定，不要错过申请时间。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。绵阳法务
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9级工伤有多少钱[律师回复] 1.9级工伤赔偿数额因具体情况而异，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等构成。 2.解决措施与建议： 计算一次性伤残补助金时，要准确确定工伤职工前12个月平均月缴费工资，按9个月该工资计算得出。 对于一次性工伤医疗和就业补助金，需及时关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。 停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若超过12个月需经相关部门确认。 涉及医疗费、康复费等，要妥善留存票据，按当地标准进行报销。职工应主动了解自身权益，在发生工伤后，及时收集相关证据，按规定流程进行赔偿申请。绵阳法务
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工伤赔偿的给付方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险基金支付部分有着明确规范流程。经工伤认定及劳动能力鉴定，社保经办机构依规将诸如医疗费、一次性伤残补助金等款项支付给工伤职工或其单位，这是对职工权益保障的重要一环。 （2）单位在工伤赔偿中也承担相应责任。停工留薪期内，单位要按月正常发放工资福利待遇；解除或终止劳动合同时，办理完相关手续后需支付一次性伤残就业补助金等。 （3）单位未依法缴纳工伤保险是严重违规行为，在此种情况下，单位需承担所有工伤赔偿项目，且按对应方式给付。 提醒： 职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到单位不依法履行赔偿责任，及时通过合法途径维护权益。律图法务在线...
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工伤时合同签的工资和实际工资不一致怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤待遇计算中本人工资标准至关重要。收集证明实际工资的证据是关键一步，工资流水直观显示收入情况，工资条明确各项构成，考勤记录反映工作时长与报酬关联，奖金发放记录补充额外收入部分，这些证据能有力支撑实际工资数额。 （2）当双方对工资数额存争议，劳动仲裁是有效解决途径。仲裁机构依据双方提供证据审查判断，以公平确定工资标准。 （3）实际工资与合同约定工资不同时，处理方式有别。高于合同约定且能认定，工伤待遇按实际工资计算，保障伤者合理补偿；低于合同约定但合理合法，以实际工资为准计算。 提醒： 遭遇工伤且工资有争议，及时收集证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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