合同事务 法律问答
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合江县-罗李律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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定金合同解除多久的期限[律师回复] 解析： 对于定金合同的解除期限问题，并无明确法律规定其必须具备何种固定长度。通常来讲，倘若解除方式由双方共同协商决定，那么只需双方达成共识，任何时候都可实现解除合约之目的。 然而，若因一方违约行为而引发另一方提出解除合同请求，则需依据实际情况进行深入分析与判断。例如，当违约方未能及时履行主要债务义务，且经过催告后在合理期限内仍然未予履行，此时守约方可依法行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。南充法务
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合同解除的认定依据有哪些[律师回复] 关于合同解除的判定依据，通常涵盖以下五种情况：首当其冲的便是因为不可抗拒因素导致合同目的无法顺利达成；再者，若在履行期限即将到期之前，合同任何一方已明确表达自身将不会履行主要责任或通过自身的实际行动释放出无法履行主要责任的信号；此外，若合同任何一方未能履行主要责任，而另一方面已给予了适当的督促并在合理期限内依然未得到履行；接下来，倘若合同任一方未能按时履行债务或者存在其他导致合同目的实现受阻的违法行为，也可能引发合同解除的法律后果；最后，法律规定的其他特殊情况同样会触发合同的解除。综上所述，在衡量合同是否应予解除时，我们需要同时综合考虑合同中的相关条款以及具体的履行过程。内江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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