交通事故 法律问答
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电动车肇事逃逸是不是要担全责[律师回复] （一）若电动车肇事逃逸，为避免承担全责，逃逸者应尽可能收集对方存在过错的证据，如对方闯红灯、逆行等违反交通规则的证据。 （二）对于被撞方，在事故发生后要及时保留现场证据，如拍摄事故现场照片、视频，记录对方车辆特征、逃逸方向等，以便后续维权。 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条规定，当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。四川法务
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大货车停路边被小车撞责任是谁的[律师回复] （一）若大货车正常停车被撞，小车负全责，小车驾驶员应提高安全驾驶意识，时刻留意前方路况，避免此类事故发生。 （二）若大货车违规停车被撞，大货车需承担部分责任，大货车司机应严格遵守交通规则，不在禁停路段停车。 （三）责任划分由交警依据现场勘查等证据和交通法规认定，当事人若不服可在规定时间申请复核，要及时关注并按流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。四川法务
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车祸后对方换司机该如何追究责任[律师回复] （一）证据收集要全面，包括现场目击证人信息、车辆外观、事发时间地点以及现场照片或视频等，这是后续维权的基础。 （二）拿到证据后尽快向交警部门报案，如实告知事故经过和掌握的情况，让交警介入调查。 （三）若确认对方换司机，逃逸者负事故全部责任。顶包者和逃逸者会面临行政处罚，如罚款、拘留。若造成严重后果，逃逸者会被追究交通肇事罪刑事责任，顶包者可能构成包庇罪。 （四）当事人可发起民事诉讼，要求责任方赔偿事故造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。四川法务
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对方负全部责任不付交通费怎样解决[律师回复] （一）协商解决：主动和对方及其保险公司沟通，清晰说明对方需承担支付合理交通费用的责任，促使其履行义务。 （二）收集证据起诉：若协商不成，收集事故责任认定书、交通费票据等证据，向对方住所地或侵权行为地的法院提起民事诉讼，在诉讼里讲清事故经过、责任认定与交通费用情况，请求法院判决对方支付。 （三）申请强制执行：法院判决生效后，若对方不履行，向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。四川法务
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对方全责不签责任认定打官司要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是打官司的基础，全面收集事故责任认定书、医疗病历、诊断证明、误工证明、车辆维修发票等与事故和损失相关的材料，能有力支撑诉求。 （2）书写民事起诉状要规范且明确，清晰列出原被告信息、具体诉讼请求以及事故的事实理由，确保法院能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的法院提交材料并缴纳诉讼费用完成立案，这是启动诉讼程序的关键一步，要严格按法院要求操作。 （4）开庭时积极参与庭审，通过陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。 （5）若对一审判决不服，在规定时间内上诉是当事人的权利，可进一步争取合理结果。 提醒：打官司要严格遵守诉讼时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。四川法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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