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合同到期终止后有补偿金吗[律师回复] 结论： 合同到期终止是否有补偿金需分情况，劳动合同到期终止在特定情形下用人单位需支付经济补偿，其他普通民事合同到期终止一般按合同约定确定是否有补偿。 法律解析： 对于劳动合同到期终止的情况，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这一情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于其他普通民事合同到期终止，在一般情形下，没有法定的补偿金规定，是否有补偿要看合同双方的具体约定，有约定就按约定执行，没有约定通常就不存在补偿金。如果在合同到期终止方面遇到具体问题，不清楚是否有补偿金及相关权益问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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私下和解了可以反悔么[律师回复] 1. 私下和解后通常是有反悔可能的。当和解协议存在一些不合理情况，像对协议内容有重大误解，或者协议明显不公平等法定可撤销情形时，一方能向法院提出撤销该协议的申请。 2. 要是和解协议已经全部履行完了，而且不存在可撤销的法定情形，此时反悔的话，对方很可能会进行抗辩。一般来说，法院会认可双方之前达成的和解结果。 3. 若和解协议违反了法律、行政法规的强制规定，或者对国家利益、社会公共利益造成损害，那这个协议可能就无效了。当事人可以主张协议无效，并要求恢复到原来的状态等。 4. 总之，私下和解后反悔要具体问题具体分析，最好先咨询专业律师，得到准确的法律建议再做决定。四川法务
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私人小厂不开了可以要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若私人小厂因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因关闭，员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如厂因经营不善破产，员工能据此获得相应补偿。 （2）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳动关系解除，即便工厂关闭，员工可能无法获得经济补偿。比如员工多次旷工、严重违纪等，即使工厂关闭，其也难以获得补偿。 提醒： 工厂关闭时员工能否获赔需结合具体情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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