婚姻家庭 法律问答
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德阳-肖代...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
德阳-曾丽律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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要分居了，怎么去通知另一方[律师回复] 在法律层面，当你打算和另一半分居时，通知对方是有必要的，且有多种可行的方式。 书面通知是个不错之选。你得写一份分居通知书，在里面清楚表明你想分居，写明白分居从什么时候开始、为啥要分居，还有你现在住哪儿等内容。然后用邮政快递寄给对方，把快递底单和查询记录留好。这些东西可重要了，要是以后涉及到法律方面的事儿，它们能证明对方收到了你的分居通知。 要是没办法用书面形式通知，短信、微信等电子通讯方式也行。不过得注意保存完整的聊天记录，得让人一看就知道你表达了要分居的意思。这些聊天记录可别删，留好了以后说不定有用。 面对面或者打电话通知对方也可以，但这种方式没有直接的书面证据。要是你选了这种方式，和对方沟通完后，最好再通过短信或者微信把分居的事儿确认一下，这样更保险。 要知道，分居可不意味着一定会产生啥特定的法律后果。在婚姻相关的法律事务里，因为感情不和分居满一定的时间，这才是判断夫妻感情是不是破裂的一种情况。所以，你在通知对方分居的时候，一定要留存好相关证据，要是以后真走到离婚这一步，这些证据能帮你维护自己的权益。绵阳法务
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婚内女方多次出轨怀孕该赔男方多少[律师回复] 婚姻里女方多次出轨还怀孕，这可是重大过错。要是男方因此起诉离婚，能要求女方给予损害赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，无过错的男方有权请求赔偿，但法律没说具体赔多少。 损害赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿是男方因女方出轨产生的费用，像调查女方出轨证据花的钱，一般按实际合理的花销赔。 精神赔偿数额得综合考虑好多因素。女方多次出轨怀孕，过错程度挺重，这是一个考量点。还有出轨的手段、场合、行为方式，出轨带来的后果，女方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平等。 具体赔多少，得由法院根据实际情况来定。男方要想拿到赔偿，得先收集女方出轨怀孕的证据，像聊天记录、医院诊断证明这些。之后向法院提起离婚诉讼，同时主张损害赔偿，法院会综合各种因素，给出最终的赔偿数额。要是搞不清楚具体操作，也可以咨询专业律师。绵阳法务
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婚姻存续时丈夫卖房给妻子算夫妻财产吗[律师回复] 婚姻存续期间丈夫把房子卖给妻子，这房子算不算夫妻财产得看具体情况。根据《民法典》夫妻财产约定制，要是夫妻俩有白纸黑字的书面约定，说这房子是妻子个人的，那这个约定就具有法律效力，这房子就妥妥是妻子的个人财产，和夫妻共同财产没关系。比如夫妻签了协议，明确房子归妻子，那么这协议就是有效的法律依据。 要是没有这样的书面约定，就算房子登记在了妻子名下，也不一定就是妻子个人的。因为买房子的钱可能是夫妻一起挣的钱，也就是夫妻共同财产。在婚姻里，一般来说夫妻双方得到的财产都会被认为是夫妻共同财产。不过，如果妻子能拿出足够的证据，证明买房的钱是她结婚前自己就有的钱，那这房子就有可能被认定是妻子的个人财产。 要是在这方面产生了纠纷，大家可以收集一些有用的证据来维护自己的合法权益。像财产约定协议、购房款的支付凭证等，这些证据能帮你在法律上证明自己的主张，让自己的权益得到保障。所以，在处理这类事情时，一定要多留意证据的收集和保存。律图法务在线...
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婚前被指定继承财产是否算婚前财产[律师回复] 1、一般情况下，婚前被指定继承的财产会被当作婚前财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一方婚前的财产是归夫妻一方个人所有的。要是在结婚前就被指定继承财产，也就是说继承这件事是发生在结婚之前的，那这时所继承到的财产就会被认定成婚前个人财产。 2、当继承开始的时候，继承人就拥有了财产的所有权。要是继承行为在婚前就完成了，哪怕财产实际交付或者办理过户手续是在婚后，这财产本质上还是婚前个人财产。举个例子，遗嘱里明确说某一方可以继承一套房产，而且在婚前继承就已经开始了，就算是婚后才去办理房产过户手续，这套房子依然属于婚前财产。 3、但是，如果夫妻两人对这笔财产做了特别的约定，比如说约定这财产是夫妻共同财产，那就按照这个约定来处理。所以，婚前被指定继承的财产通常属于婚前财产，不过要是有特殊约定，情况就不一样了。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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