劳动纠纷 法律问答
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员工同意是否为公司停工停产必要条件[律师回复] 公司停工停产，不需要得到员工的同意。从法律层面看，公司有自主经营的权利，在一些特定情形和条件下，是可以自主决定停工停产的。像是遇到不可抗力事件、受到市场环境影响，或是企业自身生产经营陷入困境等客观情况，导致公司没办法正常运转，这时公司就能够选择停工停产。 但是，公司停工停产也不是毫无约束的，得符合一定的程序和要求才行。公司得有合理合法的理由，不能随便找个借口就停工停产，从而损害员工的权益。而且，公司得把停工停产的事通知到员工，包括为什么停产、会停多久以及工资怎么发等相关情况。 关于工资发放，这里有具体的规定。要是停工停产的时间在一个工资支付周期内，公司就得按照劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，如果员工正常工作了，那公司给员工的报酬不能低于当地的最低工资标准；要是员工没有正常工作，那就按照国家相关规定来处理。 如今，随着劳动法律体系不断发展完善，对企业和员工权益的平衡关注会更多。公司在有自主决策停工停产权力的同时，社会也越来越强调依法保障员工的合理权益。综合来看，公司有决定停工停产的权力，不用员工同意，但必须依法依规操作，切实保障员工的合法权益。绵阳法务
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劳务派遣工被辞退，员工该获怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣工被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，有两种情况。一种是员工因为严重违反用人单位规章制度等法定过错被退回，这种情况下劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等。 另一种是非过错原因，像员工不能胜任工作被退回。这时劳务派遣单位重新派遣，并且维持或者提高了派遣条件，但员工拒绝，劳务派遣单位解除合同的话，就得支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工要是想维权，可以先和劳务派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，了解好自己的权益，用合法途径去解决。绵阳法务
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非本人意愿签自愿离职是否有效[律师回复] 非本人意愿签署的自愿离职协议，一般来说是没有法律效力的。《民法典》有规定，要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受损害的那一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。就签自愿离职协议这事，如果劳动者能证明自己是受欺诈、胁迫，或者被乘人之危才签的，不是自己的真实意愿，那这个协议就是可撤销的民事法律行为。 比如说，用人单位威胁劳动者，不支付工资或者不配合办理离职手续，影响劳动者下一份工作，强迫劳动者签协议，这就属于胁迫情形。劳动者在知道或者应当知道能撤销协议的事由那天开始，一年内可以行使撤销权，去请求法院或者仲裁机构把这份离职协议撤销。 不过要是劳动者没办法证明签协议时存在欺诈、胁迫，或者被乘人之危的情况，法院或仲裁机构也许会认定协议有效，那劳动者的权益就很难得到保障了。所以啊，劳动者遇到这种情况，得赶紧收集相关证据，像录音、聊天记录、证人证言这些都可以，以此来维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同法里解除合同的几种情形有什么[律师回复] 在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说就行。而即时解除，是在单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全时，劳动者能马上走人，不用提前说。另外，单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保，劳动者也能解除合同。 用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。劳动者严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失，单位可以过失性辞退。无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，比如劳动者生病或非因工负伤后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗还是不行。经济性裁员，是单位因破产重整、经营困难等，需要裁二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上的情况。大家要了解这些规定，维护好自己的权益。绵阳法务
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混同用工情况下连带责任怎样认定[律师回复] 混同用工是指多个用人单位在人员、业务、财务等方面交叉或混同，让劳动者分不清劳动关系归属。认定混同用工下的连带责任，有几个因素要考虑。 主体上，得有两个或以上有用工主体资格的用人单位，并且它们对劳动者实际用工了。从劳动者这边说，劳动者同时给多个用人单位干活，受多个单位指挥管理，工作安排、考勤管理等界限不清晰。像劳动者可能同时接到不同单位的工作指令，在不同地方为不同单位工作。 经济混同也是关键。要是用人单位之间财务不分，工资发放主体不固定，资金随便调配，就可能被认定为混同用工，要承担连带责任。比如劳动者工资有时这个单位发，有时那个单位发。 司法实践里，法院会根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，结合具体案子判断。要是认定为混同用工，多个用人单位在劳动者工资支付、经济补偿、工伤赔偿等劳动权益方面要承担连带责任。也就是说，劳动者能向任何一个用人单位主张全部权益，这个单位担责后，能按内部约定或实际情况向其他单位追偿。 劳动者遇到混同用工问题，要收集好工作证据，像工资发放记录、工作指令等，以便维护自身权益。用人单位则要规范财务和用工管理，避免混同用工带来的法律风险。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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