工伤赔偿 法律问答
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工人正常装修死亡，业主是否担责[律师回复] 1、工人正常装修时不幸死亡，业主是否要担责得看具体情况。要是工人是由装修公司派来干活的，这意味着工人和装修公司存在劳动关系或者劳务关系。按照《民法典》里侵权责任编以及劳动法律的相关规定，这种时候一般是装修公司来承担责任，业主通常不用担责。举个例子，装修公司安排工人施工，要是因为公司管理没做好，或者提供的工具存在安全问题，从而导致工人死亡，那装修公司就得负责赔偿。 2、要是业主直接雇工人来装修，这就形成了个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方在干活过程中受到损害的，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是业主对装修的指导有问题，或者提供的工作环境不安全，那业主就得担责；要是业主没过错，就不用担责。 3、要是业主把装修工程包给没有相应资质或者安全生产条件的个人或单位，那业主可能得和雇主一起承担连带赔偿责任。因为法律对发包单位选人的义务有明确规定，违反了这个规定，就要承担不好的后果。现在法律对装修等工程的发包管理越来越严格，未来业主在选择合作方时会更加谨慎，以避免不必要的法律风险。内江法务
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公司项目经理私自雇人出工伤该怎么办[律师回复] 项目经理私自雇人出现问题，分不同情况处理。 要是项目经理雇人算职务行为，也就是为完成公司项目工作，且受雇人从外观上能认为是给公司干活。按《中华人民共和国民法典》和劳动法规，公司担工伤保险责任。公司得在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，接着安排劳动能力鉴定，再根据结果支付工伤保险待遇。公司给员工交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交，全由公司承担。 要是不算职务行为，是项目经理个人行为，他就得担民事赔偿责任。受雇人能依据侵权责任等法律，找项目经理要医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。但受雇人要证明和项目经理有雇佣关系，以及伤害结果和工作有关。 另外，要是项目经理有重大过错导致工伤，公司赔完后，能按内部规章制度找项目经理追偿。四川法务
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上班期间因心脏病死亡能获赔多少[律师回复] 员工在上班时因心脏病死亡，通常会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资算，一共给6个月的钱。供养亲属抚恤金是按照去世员工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他养、又没劳动能力的亲属。其中，配偶每个月拿40%，其他亲属每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过去世员工生前的工资。 一次性工亡补助金是拿上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得单位掏。如果单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资，还有上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。所以，要是遇到这种事，建议尽快申请工伤认定，这样才能保障好自己的合法权益。绵阳法务
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第一天在工地干活骨折了要怎么解决[律师回复] 在工地第一天干活就骨折了，不用慌，可以按这些步骤来解决。 第一步得赶紧就医，并且把看病的相关凭证都留好了，像病历、诊断证明还有费用清单这些，这些东西在后面要求赔偿的时候可有用了。 接下来要确定和工地的劳动关系。要是有劳动合同，那就简单，能直接证明。要是没有，也别着急，收集工作证、考勤记录，找工友帮着出个证言，这些也能证明和用人单位存在劳动关系。 劳动关系确定后，就要申请工伤认定了。劳动者或者他的近亲属，得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些。 工伤认定下来之后，就进入劳动能力鉴定环节。这个由劳动能力鉴定委员会来做，他们会根据受伤情况确定伤残等级。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位要工伤保险待遇赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。如果用人单位没给交工伤保险，这些费用就得用人单位自己掏。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。绵阳法务
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个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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