建设工程纠纷 法律问答
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建设合同解除合同协议书有效条件有哪些[律师回复] 结论：建设合同解除合同协议书满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗、形式符合约定等条件时具有法律效力，双方需按协议履行后续义务。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律和公序良俗。建设合同解除合同协议书作为一种民事法律行为，同样需遵循这些规定。主体具备相应民事行为能力才能独立实施解除合同的行为；意思表示真实确保双方是自愿平等协商解除合同；内容合法合规不违背公序良俗是基本要求，不能借解除合同逃避法定义务。同时，若建设合同对解除协议形式有约定，也需遵守。当满足这些条件时，解除合同协议书就具有法律效力。如果在建设合同解除过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定解除合同协议书是否有效，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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工程合同纠纷打官司要用到哪些证据[律师回复] 工程合同纠纷打官司需按诉求准备对应证据。证据要真实、合法且与案件相关。 证明当事人诉讼主体资格，自然人需提供身份证，法人或其他组织要准备营业执照副本、法定代表人身份证明书等。 证明建设工程合同关系成立，可提供建设工程施工合同、施工补充协议、会议纪要、工程联系单等。 证明建设工程合同履行情况，工程预、决算报告，工程款支付和收款凭证，施工图纸、技术资料，工程验收报告，工程进度表等都是有效证据。 若主张赔偿，要提供因对方违约造成损失的证据，像工期延误窝工损失、工程质量问题修复费用等相关票据和鉴定报告。 建议在收集证据时，仔细审查其真实性和合法性，确保其与案件紧密相关。对于重要证据，可进行备份保存。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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