劳动纠纷 法律问答
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路上花费时间是否算加班时间[律师回复] 在日常生活里，很多人可能会有疑问，上下班路上花的时间到底算不算加班时间呢？从法律角度来看，路上花费时间通常是不算加班时间的。 加班的定义是，劳动者在正常工作时间之外，为用人单位进行生产或工作。判断是不是加班，关键要看劳动者有没有为用人单位提供劳动。在正常上下班路上，劳动者并没有处于工作状态，也没有给用人单位创造实际的劳动成果，所以一般情况下，这段时间不会被认定为加班时间。 但有些特殊情况需要注意。要是劳动者受用人单位指派外出工作，那么在途时间就属于工作时间的一部分，是可以算入加班时间的。举个例子，单位安排员工到外地出差，从出发地到目的地的这段在途时间，就会被视为工作时间。如果这个时间超出了正常工作时长，那就可以认定为加班。 另外，如果劳动者的工作场所不固定，需要经常外出工作，而且用人单位对其工作时间管理比较灵活，那么他们的在途时间就有可能被认定为工作时间。像快递员、外卖配送员这些职业，他们在途配送货物的时间，通常会被看作工作时间。要是超出了法定工作时长，用人单位就应该支付加班费。 给大家的法律建议是，如果遇到类似情况，劳动者要注意保留好相关证据，比如出差的安排通知、配送的订单记录等，以便在维护自己权益时能有依据。绵阳法务
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公司扣一半绩效工资该怎么解决[律师回复] 公司扣了一半绩效工资，这种情况咱们得通过合法的法子解决。 先和公司把事儿说清楚。找人力资源部门或者上级领导，问问为啥扣绩效工资，让他们拿出绩效考核的标准、制度，还有证明你没达标的证据。说不定就是个误会，沟通好了公司可能就把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就得留好证据。像劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作记录、聊天记录这些，都能证明你工作干得咋样、该拿多少绩效，还有公司是咋扣你工资的。有了这些证据，之后咱们维权更有底气。 扣工资这事儿可以找劳动监察部门。他们有权力调查公司，要是发现公司违法，会让公司改过来。你去投诉的时候，带上身份证、能证明劳动关系的东西、工资支付凭证，还有写好的投诉材料，直接到当地劳动监察部门办公的地方去说。 还能申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院起诉，让法院来判。 在处理这类事情的时候，要保持冷静，依靠法律途径一步步解决问题，千万别冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。四川法务
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法定节假日兼职有没有加班费用[律师回复] 在法定节假日兼职能不能拿到加班费用，主要跟你兼职采用的用工形式有关。下面给大家详细说说不同用工形式下的情况。 要是你兼职形成的是劳动关系，国家的《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》都给咱劳动者撑腰呢。要是在法定节假日还得工作，单位就必须得给不低于工资百分之三百的报酬。就好比你正常一天工资 100 块，法定节假日上班，最少就得给你 300 块。判断自己和单位是不是劳动关系也不难，看看有没有签书面的劳动合同，平时是不是得听单位安排、遵守单位的规章。要是符合这些，法定节假日工作，单位就得老老实实给加班费。 但要是非全日制或者劳务关系，这主要就得看咱和单位事先是咋约定的。要是刚开始就说好法定节假日工作有加班费用，那单位就得按约定支付。可要是没提前说这事儿，一般就没有额外的加班费了。因为这种用工形式，咱和单位的权利义务主要靠合同来说了算，法律可不强制规定单位必须给加班费。 给大家提个实用建议，不管是哪种兼职，咱最好都和单位把报酬相关的事儿白纸黑字写清楚，特别是法定节假日这些特殊情况，这样以后有纠纷了，自己的权益也能有保障。绵阳法务
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计算加班费后还能不能安排补休[律师回复] 在计算加班费后能否安排补休，得看是哪种加班情况。 如果是休息日加班，用人单位有两种选择。既可以按不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资，也可以安排同等时间的补休。就算已经支付了加班费，之后再安排补休，通常也是没问题的。 但要是工作日延长工作时间加班，或者是法定休假日加班，安排补休可不能代替支付加班费。工作日加点，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的 150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作，要按不低于本人日或小时工资的 300%支付加班工资。即使之后安排了补休，该给的加班费还是得给。毕竟法定休假日对劳动者很重要，是休息和参加文化、社会活动的时间，不能简单用补休来替代。 所以，劳动者遇到加班情况，要清楚不同类型加班对应的权益，要是用人单位没按规定支付加班费或安排补休，可通过合法途径维护自身权益。绵阳法务
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当月请了事假，工龄工资还要发放不[律师回复] 当月请了事假，工龄工资发不发，得看用人单位的规章制度和劳动合同约定。 法律上，没有统一规定请事假就得扣工龄工资。工龄工资是企业给员工按工作经验和劳动贡献积累的经济补偿。要是单位规章制度或劳动合同写明，员工请事假不影响工龄工资发放，那即便当月请了事假，员工也能正常拿到工龄工资。 要是规章制度或合同约定，员工请事假到一定天数或满足某些条件，会影响工龄工资，比如按比例扣减或不发，只要规定合法合理，还向员工公示了，单位就能这么做。不过，单位规定不能违反法律法规强制性规定，不能因为员工请事假就剥夺其基本权益。 员工可以查看单位规章制度和劳动合同相关条款。要是觉得单位扣发工龄工资不合理，能先和单位沟通协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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