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两人喝了酒，闹了矛盾，把人推倒受伤[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：两人酒后争执将对方推倒致伤，醉酒不免除刑事责任，责任核心看伤情鉴定与主观过错。若经鉴定为轻伤二级及以上，行为人明知推搡会致伤仍实施，构成故意伤害罪，法定刑三年以下有期徒刑、拘役或管制；仅达轻微伤，不涉刑事犯罪，按治安管理处罚法处拘留、罚款，并承担医疗费、误工费等民事赔偿。主观上无伤害故意、仅因过失致伤的，过失致人轻伤不构成犯罪，仅负民事与行政责任；若过失致重伤，则成立过失致人重伤罪。辩护上可聚焦酒后激情冲突、被害人过错、初犯偶犯、积极赔偿谅解等情节，争取不立案、不起诉或缓刑，实务中轻伤害案件达成和解并认罪认罚，从宽处理空间较大。刑事律师韦端...
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判死缓两年会有什么后果[律师回复] 结论： 被判处死缓两年后，有减为无期徒刑、减为二十五年有期徒刑、执行死刑以及重新计算死缓执行期间四种不同后果。 法律解析： 依据相关法律规定，死缓并非立即执行死刑。若在死缓执行期间没有故意犯罪，二年期满后会减为无期徒刑；若有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑。而若故意犯罪且情节恶劣，经最高人民法院核准将执行死刑；故意犯罪但未执行死刑的，死缓执行期间重新计算并报最高人民法院备案。死缓制度给予犯罪分子改过自新的机会，既体现刑罚人道主义，又符合罪责相适应原则，对改造罪犯和维护社会秩序意义重大。如果大家对死缓制度或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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