劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职前没休调休假该怎么处理[律师回复] 离职的时候，要是之前还有调休假没休完，该怎么处理呢？下面就给大家说说不同离职情况的处理办法。 要是员工自己主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》规定，单位得在解除劳动合同时给员工相应补偿。补偿标准是没休的调休假，按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资。那怎么算日工资收入呢？就是用员工每个月的工资除以月计薪天数得到的。 要是单位和员工商量好解除劳动合同，对于没休的调休假，双方可以一起商量着办。可以安排员工在离职之前把假休了，也可以按照前面说的标准给钱。 要是单位单方面解除劳动合同，也得对员工没休的调休假进行补偿。要是单位没按照法律规定给员工没休调休假的工资补偿，员工别急，可以先和单位好好谈，看看能不能解决。要是协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这些办法维护自己的合法利益。平常大家也要多留意单位关于调休假的制度，保留好和工作相关的证据，这样万一遇到问题，维护自己权益也更有底气。四川法务
5解答 4w浏览 -
公司是否能自行设定年假不能享受的情况[律师回复] 有的公司会自行规定员工不能享受年假的情形，其实这是不合法的。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》里，已经明确规定了职工不享受当年年假的法定情形。 比如职工依法享受的寒暑假天数多于年假天数，就不享受当年年假；请事假累计 20 天以上，且单位不扣工资；累计工作 1 年不满 10 年的职工，病假累计 2 个月以上；累计工作 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上；累计工作 20 年以上，病假累计 4 个月以上，这几种情况也不享受当年年假。 这些规定具有强制性和权威性，公司只能依据它们来判定员工能否享受年假，无权自行设定其他不享受年假的情形。如果公司擅自超出法定范围设定，这样的规定是无效的。要是员工遇到公司以自行设定的不合理情形，剥夺自己休年假的权利，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的年假权益。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
病假时解除合同，补偿金该怎么算[律师回复] 员工在病假期间被单位解除合同，如果这属于违法解除，那用人单位得给劳动者支付赔偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算。而工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为经济补偿。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位干了3年，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。要是违法解除，赔偿金就得是15000元乘以2，也就是30000元。 但也有特殊情况，如果劳动者在病假期间严重违反了用人单位的规章制度，符合法定解除情形，那单位解除合同就不用支付补偿金。 要是劳动者遇到病假期间被解除合同的事儿，可以先跟单位商量补偿金的问题。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
劳动法里一天工作时间是否包含午休[律师回复] 1、劳动法里没明确说工作时间包不包含午休。工作时间一般就是劳动者在单位干活、工作的时间，也就是劳动者为了完成工作任务，在法律规定的范围内，在单位做事、生产的时间。 2、正常来讲，要是单位明确规定午休时间不算工作时间，而且这个午休时间比较长，像超过一个小时，还让劳动者能自由安排，好好休息，那这段午休时间通常就不算工作时间。打个比方，单位规定上午 9 点到 12 点工作，下午 1 点到 5 点工作，中间 12 点到 1 点是午休，这肯定就不是工作时间。 3、不过要是午休时间短，劳动者在这段时间还得随时等着干活，或者要做些和工作有关的准备、收尾的事儿，那午休时间就可能会被当成工作时间的一部分。 4、具体怎么判断，得看单位的规章制度、实际工作安排还有双方的约定。要是劳动者和单位在工作时间认定上有了矛盾，可以通过商量、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。内江法务
5解答 5w浏览 -
处于医疗期，什么情况能解除合同[律师回复] 医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能和员工解除劳动合同。通常员工在医疗期，单位一般不能解除合同，但有这些特殊情况存在。 一种情况是员工有过失性辞退的问题。比如严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，就算单位提出了，员工还是不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究了刑事责任。在这些情况下，单位可以解除和员工的劳动合同。 还有一种情况是医疗期满后解除。员工生病或者并非因工受伤，过了规定的医疗期，既没法继续干原来的工作，也不能从事单位另外给安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 要是单位违法解除医疗期员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。所以，员工们要清楚自己在医疗期的权益，用人单位也得按法律规定办事。四川法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7596
137****2712
155****2439
