劳动纠纷 法律问答
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加班时是否应该给予员工加班费[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位安排员工加班，得给加班费。 2. 工作日加班，一般要支付相当于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排加班，还没法安排员工补休的，就得支付相当于工资2倍的报酬；法定节假日安排员工加班，则需支付相当于工资3倍的报酬。 3. 给加班费是单位的法定义务。要是单位没按规定给加班费，员工有合法途径维权。员工可以先跟单位商量，让单位支付加班费。要是商量没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位限期支付，要是单位到时间还不支付，就得按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。 4. 员工还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉，靠加班证据来索要加班费。所以啊，单位安排加班，得给员工相应的加班费。四川法务
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9月底签劳动合同，工资从哪时开始算[律师回复] 工资从什么时候开始算呢？一般来说，是按照劳动者实际开始干活那天来算，而不是签劳动合同的日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，不管合同什么时候签，只要劳动者开始工作了，用人单位就得按照之前约定好的或者法律规定的标准给劳动者发工资。 比如说，你在9月底签了劳动合同，但在签合同之前就已经开始工作了，那工资就得从你实际开始工作的第一天算起。要是签了合同之后才开始上班，那就从正式上班那天开始算工资。劳动关系建立之后，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付工资。工资至少每个月得发一次，如果是按周、日、小时算工资的，就可以按周、日、小时来发。 所以呢，你得搞清楚自己实际开始工作的时间，这样才能确定工资从什么时候开始算。要是你和用人单位在工资起算时间上有了争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。四川法务
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不发工资达到多久能够起诉[律师回复] 如果用人单位不发工资，通常要先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。只要单位存在没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者发工资的情况，劳动者就可以申请仲裁来维护自己权益。法律上并没有规定，单位不发工资要达到多久，劳动者才可以采取措施。 在实际情况里，如果单位有自己的工资支付周期，却没在这个周期内发工资，那就属于拖欠工资。像按月发工资的单位，到了发薪日却没发钱，劳动者就可以开始处理这件事了。 申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存续的时候，因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，如果劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以，一旦单位出现不发工资的问题，劳动者要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。四川法务
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辞退员工不接受继续上班，工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资怎么算要分不同情况。 要是用人单位辞退得合法，比如员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，从辞退通知送到员工手上那一刻起，双方的劳动关系就解除了。这之后员工还继续来上班，单位其实没义务再给发工资。不过为了避免以后有纠纷，单位最好再书面明确告诉员工，劳动关系已经解除了，还得说明为啥后面的工资不给发。 要是单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可这个辞退决定继续上班，那双方的劳动关系其实还在。这时候单位就得按照原来劳动合同里约定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的都得发。员工正常出勤的时候，单位不能扣工资或者拖欠工资。 还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，可实际工作内容或者出勤情况和以前不一样了，那工资就得按照员工实际干的活儿来合理计算。要是员工工作量明显变少了，单位可以按比例调整绩效这类工资，但基本工资一般不能降低。四川法务
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当中介不发工资条时该如何做[律师回复] 中介不发工资条，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中用人单位应向劳动者提供工资清单的规定。劳动者可按以下办法维权。 先和中介好好协商，明确告知中介有义务发工资条，要求他们尽快补发，同时保存好协商的聊天记录、通话录音等证据。要是中介不肯协商，或者协商后还是不发工资条，劳动者能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门有权对中介展开调查，查证情况属实，会责令中介改正。 要是中介不发工资条给劳动者带来了损害，劳动者可以申请劳动仲裁，要求中介进行赔偿。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内提出，并且要依照仲裁委员会的要求，提供相关证据和材料。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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