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未婚怀孕能辞退吗
[律师回复] 1.用人单位不能因女职工未婚怀孕将其辞退。法律规定,孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊劳动保护,不论是否已婚,只要怀孕就依法享有权益,单位不得随意解除合同。 2.单位以未婚怀孕辞退女职工属违法解约。女职工可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。
四川法务
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应支付的加班费的情况有哪些
[律师回复] 1.用人单位支付加班费分三种情况。安排员工延长工作时间,像正常工作日下班后继续工作,需支付至少工资150%的加班费。 2.休息日安排工作且不安排补休,如周末上班没调休,要付至少工资200%的加班费。 3.法定休假日安排工作,比如春节、国庆等节日,应支付至少工资300%的加班费。员工可保留加班证据,单位不依法支付,可协商或仲裁维权。
四川法务
5解答
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保安被辞退后用什么办法来维护权益
[律师回复] 法律分析: (1)保安被辞退后收集证据至关重要,劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实,为后续维权提供基础支撑。 (2)若属违法辞退,与单位协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金是合理途径。赔偿金标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,保障了劳动者的合法经济权益。 (3)协商不成时,向劳动监察部门投诉,可借助行政力量责令单位改正;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效手段,但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服,还能在十五日内起诉至法院。 提醒: 维权过程中要确保证据真实有效,注意时效规定。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
绵阳法务
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社保纠纷
[律师回复] 你好,社保纠纷问题可以咨询我
胡元江律师
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拖欠工资40万怎么判刑
[律师回复] 1.用人单位拖欠40万工资,一般是劳动纠纷,不一定要判刑。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付,或者有能力却不支付,数额较大,经政府部门责令仍不付,就构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上,算“数额较大”,拖欠40万通常超此标准。 3.构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪,对单位罚金,对直接负责人员按上述标准处罚。
绵阳法务
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