交通事故 法律问答
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公路被损坏要承担怎样的民事责任[律师回复] 不小心损坏公路，会面临怎样的后果？其实，责任人一般要承担恢复原状、赔偿损失这些民事责任。 先说恢复原状，如果公路只是小伤，对基本功能和安全性没啥影响，责任人就得把它修好，恢复到没坏之前的样子。举个例子，要是车辆违规操作刮花了路面标线，责任人就得重新按标准给它划好。 再说说赔偿损失。要是公路破坏严重，没办法恢复原状，或者恢复成本太高、不现实，责任人就得赔钱了。这损失不光包括公路修复费用，像材料费、人工费这些；还有可能因为公路损坏带来的间接损失，比如道路拥堵让公共交通运营成本增加了。损失赔多少，得由公路管理部门专业评估后确定。 之所以要担这些民事责任，是因为根据《民法典》里侵权责任的相关规定，破坏公路属于侵权行为，得赔偿人家的损失。要是公路管理部门和责任人在赔偿责任和金额上有分歧，双方可以先协商、调解。要是谈不拢，公路管理部门就会通过民事诉讼来维护权益。所以大家一定要小心保护公路，不然摊上事可就麻烦了。四川法务
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全责车辆乘客受伤该由谁承担责任[律师回复] 1、全责车辆上的乘客受伤了，责任怎么承担得看具体情况。要是全责车辆买了车上人员责任险，这是一种保障本车乘客和司机的保险。在符合保险合同要求时，保险公司会先在保险规定的赔偿额度内，对乘客的损失进行赔偿。 2、要是保险公司赔完后，还有损失没赔够，剩下的就得由全责的那一方来赔。毕竟在这场交通事故里，全责方有错才导致了事故发生。按照《民法典》里侵权责任的规定，谁有错伤害了别人，就得承担责任赔钱。 3、要是事故是因为第三方有错造成的，而且这个第三方要负全部责任，那就得由这个第三方来赔偿。打个比方，有其他车违规变道，导致全责车辆被撞，车上乘客受伤，那违规变道车辆的车主就得负责赔偿。 4、要是乘客自己对受伤也有责任，比如没系安全带让伤害更严重了，就可以少让侵权的人赔点。法院会根据双方过错的大小，来确定各自要承担多少责任。现在法律对这类情况的处理越来越注重各方过错比例，未来也会更科学公平合理地确定赔偿责任，避免责任分配不合理的情况发生。绵阳法务
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车祸出院之后哪方负责联系交警[律师回复] 1、车祸出院后，联系交警不是哪一方必须要做的事，双方都有联系交警的权利。在交通事故的处理里，交警主要负责确定事故责任等工作。 2、出院之后，如果事故责任还没认定完，或者赔偿问题需要交警来调解，当事人去联系交警是合情合理的。对受害人来讲，出院代表治疗基本结束了，这时可能得让交警给出事故责任认定书，以此明确赔偿责任比例，再向责任方要求赔偿，所以受害人常常会主动去联系交警。 3、肇事方主动联系交警，能及时知晓事故处理到哪一步了，配合把相关程序走完，防止因为拖延引发后期法律风险，比如说被受害人起诉。要是事故责任已经明晰，但双方在赔偿问题上谈不拢，也能请交警来调解。 所以，车祸出院以后，双方都能按照自己的需求和实际情况，决定是否联系交警、何时联系。四川法务
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交汇路口事故，责任判定方式是怎样[律师回复] 在交汇路口发生事故，责任怎么判定是大家关心的问题。其实判定主要看当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及过错有多严重。 要是事故是由一方过错导致的，那这一方就要承担全部责任。像闯红灯、超速、没按规定让行这些违反交规的行为引发事故，基本就是全责。比如在没有信号灯和交警指挥的路口，转弯车没让直行车辆和行人先行出了事故，转弯车通常就得负全责。 要是双方或多方都有过错导致事故，那就得根据各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，来分主要责任、同等责任和次要责任。比如一方超速，另一方没按规定变道，就得综合评估双方行为的影响来确定责任比例。 如果各方都没有导致事故的过错，那就是交通意外事故，各方都没责任。像道路突然塌陷这种不可预见、不可避免的情况引发的事故就属于这种。 责任判定一般由交通管理部门通过现场勘查、调查取证来进行。要是当事人对责任认定不服，可以在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。四川法务
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责任认定没下来，可不可以垫付药费[律师回复] 责任认定没下来时，是否垫付药费得看具体情况。法律上，没有强制要求必须垫付药费。不过，出于人道主义，也为避免矛盾激化，可以适当垫付。要是决定垫付，得注意保留好相关凭证，像医院收费票据、转账记录，这些是以后要求返还费用的重要证据。 决定是否垫付要考虑自身经济情况。经济条件允许，适当垫付能减轻伤者治疗压力，后续处理时也显得积极。但要是经济条件不允许，就别勉强。因为责任没明确时大量垫付有风险，若最后自己无责或责任小，垫付费用得让对方返还，对方要是拒绝，就得走法律途径解决。 此外，还能跟保险公司沟通，看能不能让保险公司在交强险责任限额内先垫付一部分医疗费。总之，垫不垫付药费要综合各种因素考虑，重点是留存好垫付凭证。内江法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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