劳动纠纷 法律问答
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广汉市-肖代...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被裁员之后是否会有补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （5）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者被裁员时要先确定裁员性质是否合法，留意自身是否存在法定过错情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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兼职的话是否属于劳动关系[律师回复] 结论： 兼职是否属于劳动关系需根据具体情况判断，符合特定条件一般认定为劳动关系，若工作自主性大、不接受管理约束则通常为劳务关系。 法律解析： 依据法律规定，当兼职人员与用人单位具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于兼职人员，兼职人员接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是用人单位业务组成部分时，会认定为劳动关系，例如按用人单位考勤制度上下班并接受工作安排和监督的兼职。而若兼职按次提供劳务，工作自主性大，不受用人单位管理和约束，就通常属于劳务关系，如大学生课余发传单，完成任务获报酬，与发单公司多为劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，如果对自身兼职属于何种关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。绵阳法务
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解除劳动关系后赔偿规定具体有什么[律师回复] 结论： 解除劳动关系赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除特定情形要支付经济补偿；劳动者主动辞职无特定情形单位无赔偿义务；单位有未支付加班费等行为致劳动者解约，单位要支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除时，需支付经济补偿。而劳动者主动辞职且无特定法定情形，单位通常无需赔偿。若单位存在未支付加班费等损害劳动者权益行为，导致劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。劳动关系解除赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果对自身劳动关系解除赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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经济损失赔偿包括哪些[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，确定赔偿范围要遵循因果关系和合理预见原则，赔偿请求人需举证。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像财物损坏、人身伤害医疗费用这类侵权行为直接造成的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，比如因伤无法工作损失的工资、企业设备损坏停工的利润损失等。在确定赔偿范围时，要求损失与侵权行为有因果联系，且是可合理预见的。不同案件的赔偿范围根据具体情况和证据来定，赔偿请求人要负责举证证明损失的存在和数额。若遇到经济损失赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。四川法务
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