综合 法律问答
690
万
解答量
6325
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工工资拖欠可以要回吗[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是首要途径。农民工与用人单位直接沟通协商，表明自身诉求，争取和平解决拖欠工资问题，这种方式较为便捷且成本低。 （2）劳动监察投诉有强制力。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不付还需加付赔偿金，能有效督促用人单位履行支付义务。 （3）劳动仲裁是重要手段。通过仲裁程序，依据相关证据和法律规定，要求用人单位支付拖欠工资，仲裁裁决具有法律效力。 （4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。同时，收集证据至关重要，相关证据能证明劳动事实和应得工资数额。 提醒： 农民工遇到拖欠工资问题要及时采取措施，注意证据收集和时效问题，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
转正后被辞退应赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退的情况，这种辞退没有正当理由，单方面解除劳动合同是不合法的。此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作满一年，就支付两个月工资作为赔偿；工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资赔偿。 （2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如严重违反考勤制度、工作纪律等。 （3）因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿方式相同。比如公司业务调整、经营方式转变等导致岗位消失。 提醒： 若遇到转正后被辞退情况，要先明确辞退原因，自身权益受损可咨询专业人士进一步分析。四川法务
5解答 4w浏览 -
刚进厂两个月厂里就裁员了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）判断裁员合法性。合法裁员要有法定情形，像依照企业破产法规定重整等，同时要履行法定程序，例如提前三十日向工会或者全体职工说明情况。若不符合这些条件，裁员就是不合法的。 （2）若裁员合法，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资，工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。 （3）若裁员不合法，属违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 提醒： 遇到此类情况，要注意保留相关证据，如工作记录、裁员通知等，以便更好维护自身权益。内江法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****5989
159****7191
152****9080
