婚姻家庭 法律问答
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父母强行干涉子女婚姻应该怎么办[律师回复] 婚姻自由是《民法典》给公民的基本权利，涵盖结婚自由和离婚自由，任何组织和个人都不能干涉，父母强行干涉子女婚姻违反此规定。 要是父母只是轻微干涉，像劝说之类的，子女能和父母沟通，给他们讲婚姻自由的法律规定，表明自己对婚姻的态度，争取得到父母理解。 要是父母干涉严重，比如用暴力手段强迫子女结婚或不结婚，这可能涉嫌暴力干涉婚姻自由罪。这时子女可向公安机关报案，让公安机关处理。也能向人民法院申请人身安全保护令，保障自己的人身安全和婚姻自由。还可以找当地居委会、村委会或妇联等组织帮忙，这些组织能从中调解，化解家庭矛盾。 面对父母强行干涉婚姻，要通过合法合理途径解决问题，维护自己的婚姻自由权利。律图内江
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夫妻离婚有女孩会把孩子判给谁[律师回复] 夫妻离婚时，女孩抚养权归属要根据具体情况判断，法院一般按最有利于未成年子女原则判决。 女孩不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。不过，若母亲有这些情况，父亲请求直接抚养，法院会支持：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；三是因其他原因，子女确实不宜随母亲生活。 女孩已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会综合考虑双方情况，像经济条件、生活环境、个人品行、与孩子的感情基础等。一方已做绝育手术、丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女的，会优先考虑。 女孩已满八周岁，要尊重其真实意愿。法院判决抚养权归属时，会单独询问女孩意见，并将其意愿作为重要参考因素。 建议父母双方尽量协商解决抚养权问题，以孩子利益为重。若协商不成，可向法院起诉，提供有利于自己抚养孩子的证据。绵阳法务
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夫妻离婚时，未成年名下房产要如何处置[律师回复] 夫妻离婚时，处置未成年子女名下房产要按法律规定来。要是房产登记在未成年子女名下，通常会看作夫妻对子女的赠与，这房子就属于子女个人财产，不算夫妻共同财产。 离婚时，父母没法分割这房产。因为赠与完成，登记在子女名下的房产所有权就归子女了。父母是监护人，得保护子女财产权益，除非是为了子女利益，不然不能随便处分房产。 比如为子女教育、医疗等必要开支要卖房，得走法定程序，还得提供相关证明材料，才可能处置房产。父母也不能以分割夫妻共同财产为由，擅自抵押、变卖登记在未成年子女名下的房产。 要是夫妻一方或双方没拿到与子女利益相关的证明，就想分割或不当处置房产，另一方能通过法律途径，维护子女合法财产权益。所以，夫妻离婚时涉及未成年子女名下房产，一定要严格依法办事，保障子女财产安全。绵阳法务
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夫妻共同财产，一方有抵押权吗[律师回复] 判断夫妻共同财产一方是否有抵押权，得分情况来看。 以夫妻共同财产设定抵押，原则上要夫妻双方都同意。共同共有人对共有财产权利平等，处分共同财产得全体共有人同意。一方擅自抵押夫妻共同财产，没经过另一方同意，这属于无权处分。 不过，要是抵押权人是善意的，也就是不知道这是夫妻共同财产，还办了抵押登记手续，并且支付了合理对价，那抵押权人能依据善意取得制度获得抵押权。这种情况下，另一方有损失可以找擅自处分的那方索赔。 要是抵押行为在日常家事代理范围内，一方用夫妻共同财产设定抵押一般有效。日常家事代理指夫妻因日常家庭事务和第三人为一定法律行为时的相互代理权，代理后果由夫妻双方共同承担。 所以，一方能不能用夫妻共同财产设有效抵押权，得综合多方面因素判断，比如是否对方同意、抵押权人善不善意、属不属于日常家事代理等。律图甘孜
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夫妻有一方出轨，离婚时财产如何分[律师回复] 夫妻离婚时，共同财产分割问题受《中华人民共和国民法典》约束。双方可先协议处理，要是协议不成，就由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 一方出轨违背夫妻忠实义务，无过错方在离婚时能主张适当多分财产。不过，司法实践里法院会综合考量出轨程度和对家庭的影响等多方面。如果只是偶尔出轨，对财产分割影响不大；但要是存在与他人同居等严重出轨情形，无过错方有权请求损害赔偿。 离婚时，要区分夫妻共同财产和个人财产。一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，属于个人财产，离婚时归个人，不参与分割。 还有，无过错方主张对方出轨及进行财产分割，需承担举证责任。只有证据充足，法院才会支持诉求。处理离婚财产分割，双方可先自行协商，协商不通就通过诉讼，让法院来判决。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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