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我在公司干了十年去年三月被公司辞退说我年龄大了有补偿吗
[律师回复] 公司以年龄大为由辞退你,属于违法解除劳动合同,你有补偿。你在公司干了十年,可要求公司支付20个月工资的赔偿金。你可以先和公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据,去申请劳动仲裁,维护自己的权益。
吴亮律师
2解答
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在什么情形下,用人单位可以裁减人员
[律师回复] 1.用人单位可裁员的情形:企业按规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、因客观经济变化致合同无法履行。 2.裁员程序:提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁减方案报告劳动行政部门。 3.优先留用人员:签较长期限固定合同、无固定期限合同,以及家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的人员。
内江法务
5解答
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清退临时工补偿标准是什么,想了解清退临时工补偿标准是什么?
[律师回复] 清退临时工补偿得看具体情况。若临时工与单位签了合同,单位无合法理由清退,要按工作年限,每满一年支付一个月工资补偿,不满半年支付半个月工资。若临时工在试用期被证明不符合录用条件等被清退,单位不用补偿。建议先和单位协商补偿,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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我们公司倒闭,老板承诺我们补偿我们,但现在都没补偿给我们,我应该怎么去处理
[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证
彭元芹律师
3解答
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已经赔了离职补偿金还能入职吗
[律师回复] 1.获离职补偿金后,通常能再入职原单位。支付补偿金意味着劳动关系合法解除,不限制员工重新入职。 2.只要双方有意愿,可重新协商建立新劳动关系,签订新合同。 3.新合同要重新明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。 4.原单位内部规定或行业特殊要求,可能限制再入职,以具体规定为准,一般不影响再次入职。
四川法务
5解答
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