解聘协议写明无责任是否具有效力
[律师回复] (一)签订解聘协议时,双方要确保协议是真实意思的表达,内容不违反法律法规和公序良俗,避免存在欺诈、胁迫、重大误解等情况,这样能保障协议中“无责任”约定的效力。
(二)用人单位不能在协议中免除自身法定责任、排除劳动者权利,比如必须依法支付经济补偿、缴纳社保等,否则相关约定无效。
(三)若发现解聘协议涉及违法犯罪行为或掩盖用人单位违法行为,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。