婚姻家庭 法律问答
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离婚后过多久可申请强制给抚养费[律师回复] 1、离婚后要是有一方没按离婚协议或者法院判决给抚养费，只要过了应支付时间，另一方就能去申请强制执行。 2、要是协议离婚的，到了约定给抚养费的日子，对方却不给。这种情况下，另一方得先去法院起诉，让法院判对方支付抚养费。等拿到生效的判决书或者调解书后，要是对方还是不给钱，就可以去法院申请强制执行。 3、要是诉讼离婚，法院的判决书或调解书里已经写清楚了抚养费该怎么给、给多少。只要对方没在规定时间内支付抚养费，另一方不用再起诉，直接拿着生效的法律文书去法院申请强制执行就行。 4、法院收到强制执行申请后，会用多种办法来执行。像查被申请执行人的存款，把存款冻结、划走，扣下他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等，以此保证抚养费能拿到手，保护孩子的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会有更高效便捷且人性化的执行手段出现，以更好地保障这类案件执行的效果。律图甘孜
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15年未看望孩子量刑是多久[律师回复] 有些父母在离婚或者其他情况下，长达15年都不去看望自己的孩子。要知道，单是这一行为本身，并不会受到刑事处罚，它一般属于民事方面的问题，和监护权、探望权等相关。 咱们国家法律规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任和权利。要是夫妻离婚了，没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利，另一方得帮忙配合。要是有一方故意不让另一方看孩子，那另一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况，确定看望孩子的方式和时间。但要是只是自己不主动去看望孩子，这更多会在道德上被人批评指责。 不过，如果不看望孩子的同时，还不付孩子的抚养费，拒绝履行抚养孩子的责任，而且情况很严重，那就有可能构成遗弃罪了。按照《中华人民共和国刑法》，犯遗弃罪的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。但要认定遗弃罪，得符合法律规定的条件，不能只因为没看望孩子就说人家犯罪。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到一方不让自己行使探望权的情况，要及时收集证据，然后去法院起诉，用法律维护自己的权利。要是发现对方有遗弃孩子的嫌疑，也可以向相关部门反映，让法律来保障孩子的权益。绵阳法务
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孩子尚小打算离婚该怎么做[律师回复] 离婚时孩子还小，该怎么处理呢？有协议离婚和诉讼离婚两种方式可选。 协议离婚，夫妻双方要商量好离婚意愿、孩子归谁养、财产咋分、债务怎么处理这些事儿，然后签个书面的离婚协议。协议里得写清楚孩子抚养权给谁、抚养费给多少和怎么给。签好协议后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期，再一起去领离婚证。 要是两人商量不拢，就只能诉讼离婚了。一方得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉离婚。法院判孩子抚养权时，两周岁以内的孩子一般归妈妈；两周岁以上的，会按照对孩子最有利的原则来判；孩子满八周岁的，要尊重孩子的想法。不直接养孩子的一方要给抚养费，给多少会根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。财产分割方面，法院会照顾子女、女方和无过错方的权益来判决。绵阳法务
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孩子抚养权给我之后会怎样[律师回复] 获得孩子抚养权，就拥有直接养育孩子的权利，同时要担起照顾孩子生活、学习等日常琐事的主要责任。你可以决定孩子住哪儿，送他们去哪个学校读书。当涉及孩子利益的事儿闹到了法院，你能以法定代理人的身份参与诉讼。 在财产上，你要替孩子管理和保护他们名下的财产，不能随便处置，损害孩子的利益。孩子的另一方家长得按约定或者法院的判决给抚养费，用来保障孩子生活和教育的花销。 但拿到抚养权后，你也要履行一些义务。得给孩子创造健康、稳定的成长环境，保证孩子身心健康。要是你虐待、遗弃孩子，做出严重不利于孩子成长的事儿，另一方家长可以起诉，要求变更抚养权。另外，你得保证对方的探视权，除非有法律规定的特殊情况，不能随便不让对方来看孩子。要是你这么做了，对方可以去法院起诉，要求保障自己的探视权。绵阳法务
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2岁小孩抚养权是不是一定归母亲[律师回复] 2岁小孩的抚养权归属问题，很多人觉得肯定是归母亲，其实并非如此。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，离婚后不满两周岁的孩子，原则上是由母亲直接抚养。这是因为孩子还小，母亲在身体和心理上能更好地照顾陪伴他们。 不过，要是出现特殊情况，父亲也能拿到抚养权。要是母亲患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；或者母亲有能力抚养孩子却不尽责，而父亲又想让孩子跟着自己；还有像母亲有吸毒、赌博等不良习惯，严重影响孩子健康成长等，这些情况下父亲就有可能获得抚养权。 在实际的法院判决中，法官会全面考虑各种因素，始终以孩子的最大利益为出发点。要是父母双方都想直接抚养孩子，他们可以商量轮流抚养。只要这种方式对孩子的成长有利，法院也会同意。 所以，家里有2岁小孩的夫妻在离婚时，别以为孩子抚养权一定归母亲，得结合实际情况来判断。要是遇到抚养权纠纷，建议先心平气和地协商，尽量达成双方都能接受的方案。如果协商不成，就要及时咨询专业律师，准备好相关证据，让法律来保障孩子的健康成长。内江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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