劳动纠纷 法律问答
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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居间费用能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 居间费用纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按一般民事合同纠纷处理。 法律解析： 劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，如劳动合同的订立、履行等。而居间费用是基于居间合同产生，居间合同是居间人提供订立合同机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于一般的民事合同纠纷。所以居间费用纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。若发生居间费用纠纷，当事人可通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同仲裁条款或事后书面仲裁协议申请商事仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼来解决。如果您在居间费用方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。四川法务
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私企拖欠工资怎么讨要[律师回复] 私企拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请劳动仲裁及向法院诉讼，都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.与企业协商时，理性沟通并保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付工资。 3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议促使企业履行支付义务。 4.前面方法无效，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。 5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权要及时，避免超过法定仲裁和诉讼时效。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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