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单位未提前30天通知需补偿哪些
[律师回复] 用人单位如未提前30天告知解约,即使合法解雇也需要付给员工多一个月的工资作“代通知金”。但若违反法律,则可能被视为违法解约,员工可获两倍于经济补偿的赔偿。对于经济补偿,员工在公司每工作满一年拿到一个月薪水的报酬,不足6个月的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。值得注意的是,补偿工资是以离职或终止前12个月的当月工资为标准。
绵阳法务
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被打还手公司开除怎么办
[律师回复] 首先要确定还手是否违反公司规定。若公司明文规定还手属严重违纪,且规章制度合法制定并公示,那公司开除你就可能是合法的;反之,则可能违法解约。此时,可搜集公司规章制度、沟通记录等证据,与公司协商解决。如无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
绵阳法务
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在厂里面工作得了肺结核厂里面会赔钱吗?
[律师回复] 你好 这个需要争取一下呢程
李进律师
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想了解,工人在厂里去世该怎么处理,接下来的流程是什么?
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
张弦律师
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因降薪辞职有补偿金吗
[律师回复] 在绝大多数情况下,由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策,以致于员工选择离职,那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为,实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容,为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。然而,如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实,那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。
内江法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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