公司经营 法律问答
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绵阳-郭寿...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
绵阳-陈小...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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入了股本金之后还能不能收回来[律师回复] 入股本金能不能收回，得看具体情况。 要是想通过股权转让来收回本金，只要符合公司章程和相关法律规定，就可以把自己的股权转让给其他股东或者第三方。比如其他股东愿意买，双方价格也谈妥了，或者找到了合适的外部买家，签好合法有效的股权转让协议，转让的人就能拿回相应的钱。 公司减资的时候，股东也有机会收回部分本金。不过公司减资得走法定程序，要经过股东会决议，还要通知债权人。按程序完成减资后，股东能根据减资比例收回一部分钱。 公司清算时，如果支付完清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款，还清公司债务后还有剩余财产，股东可以按出资比例分配，有可能收回部分或全部本金。但要是公司资不抵债，本金就可能收不回来了。 另外，在一些法定情形下，股东可以要求公司按合理价格收购自己的股权。像公司连续五年盈利，也符合利润分配条件，却一直不给股东分配利润，这种情况下股东就有权利提出收购请求。 不过，要是不存在上面说的这些合理情况，股东不能随便撤回出资，不然就会构成抽逃出资，要承担法律责任。绵阳法务
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只享受股份分红不参与决策可行吗[律师回复] 1、股东只拿股份分红，不参与公司决策是行得通的。在公司法里，股东权利一般分为自益权和共益权。分红权属于自益权，简单来说，就是股东为了自己的利益，从公司拿到经济好处的权利；而像表决权这种参与决策的权利，属于共益权，是股东为了公司和自己的利益，参与公司管理的权利，这两种权利可以分开。 2、公司章程就像是公司的“根本大法”，股东之间可以在公司章程里约定，让一部分股东只享受分红权，不参与公司决策，也就是放弃表决权等共益权。只要这个约定不违反法律和法规的强制规定，那就是有法律效力的。 3、股东之间也能通过签协议来做类似的约定。只要这个协议是大家真实意思的表达，没有欺诈、胁迫等情况，也没有损害国家、集体和其他人的合法权益，那这个协议对内部股东就有约束作用。 4、要提醒一下，如果想让这个约定对公司外部的人也有对抗效力，涉及到公司章程变更等相关事情，就得按照法律规定去登记。绵阳法务
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退股时欠股东钱，该怎么去处理[律师回复] 退股时若欠股东钱，有以下处理办法。 先看协议。要是股东之间存在相关协议，欠款方就得按照协议约定的还款义务和方式来做。要是协议里明确了还款时间、金额、利息等内容，欠款方必须按约定执行，不然可能构成违约，要承担违约责任。 若协议没明确或双方有新思路，可协商解决。双方能重新确定还款计划，像分期还款的具体期限、每期的金额等，还能商量是否支付利息以及利息标准。协商好后，最好签书面协议，明确双方权利义务，避免后续有纠纷。 要是协商不成，债权人可走法律途径维护权益。债权人能向法院起诉，要求欠款方还钱。诉讼时，债权人要提供证据证明欠款事实，比如退股协议、聊天记录、转账凭证等。法院判决后，若欠款方还不还钱，债权人可申请强制执行。 处理过程中，双方都要遵循诚实信用原则，积极沟通，把问题妥善解决。绵阳法务
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转让股份是否需得到股东的同意[律师回复] 1、在股权转让这件事儿上，得分成向内转让和向外转让两种情况来看。因为不同的转让方向，在是否需要其他股东同意这个问题上，规定不一样。 2、要是股东们在内部互相转让股份，也就是对内转让，那就不用经过其他股东同意。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国公司法》的说法，有限责任公司的股东彼此之间，能把自己全部或者部分的股权转给对方。这种转让挺自由的，只要想转的人和想接的人谈妥了就行。 3、但如果股东打算把股份卖给公司外的人，也就是对外转让，一般就得得到其他一半以上股东的同意。具体操作是，想转让的股东要书面通知其他股东，问问他们同不同意。要是其他股东收到通知后，30天内都没给回复，那就当他们同意转让。要是有一半以上的股东不同意转让，那这些不同意的股东就得把要转让的股份买下来；要是不买，也当他们是同意转让。 4、如果股权的转让得到了其他股东的同意，在条件一样的情况下，其他股东有优先买这个股权的权利。要是有两个或更多的股东都想行使这个优先购买权，就大家先商量一下各自买多少；要是商量不下来，那就按照各自在转让时出资金额的比例来买。另外，如果公司的章程对股权转让有别的规定，那就按章程来办。 随着法律体系不断完善，未来在股权转让方面，可能会更加注重保障股东的合法权益，同时也会进一步规范转让流程，以适应日益复杂的商业环境。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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