劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
绵阳-高超律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当公司要辞退我该提前备些什么[律师回复] （一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。内江法务
5解答 4.8w浏览 -
当公司协商辞退时要注意哪些方面[律师回复] （一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4085
158****9951
136****6445
