公司经营 法律问答
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涪城区-岳刚律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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企业有欺诈行为会按什么标准处罚[律师回复] 结论： 企业欺诈行为处罚标准多样，损害消费者权益按《消费者权益保护法》赔偿，构成合同诈骗犯罪按《刑法》量刑。 法律解析： 企业欺诈若损害消费者权益，根据《消费者权益保护法》，需按消费者要求增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。若构成合同诈骗犯罪，依照《刑法》，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。企业应遵守法律，诚信经营。若您遇到企业欺诈相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。内江法务
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公司减资需要具备什么条件[律师回复] 结论： 公司减资有资本过剩和严重亏损两种法定情形，且需遵循法定程序，未按程序减资股东可能担责。 法律解析： 根据法律规定，公司减资主要存在两种情形。当公司资本过剩，资金闲置造成浪费时，减资可优化资本结构；若公司严重亏损，资本与实有资产差距大，无法真实反映资信状况，减资能让公司资本与资产相符。同时，公司减资要遵循法定程序，包含股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、清偿债务或提供担保、办理变更登记。如果未按这些程序进行减资，股东可能要对公司债务承担补充赔偿责任。这是为了保障债权人等相关方的合法权益。若您在公司减资方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。内江法务
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企业劳保用品发放标准是什么[律师回复] 结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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非法经营中参与者身份该如何认定[律师回复] 结论： 非法经营案件中参与者身份分主犯、从犯、胁从犯，认定依据其在犯罪中的作用和地位，不同身份处罚不同。 法律解析： 主犯是组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用的人，如策划、指挥者或在犯罪实施中起关键作用者，需按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人，包括次要实行犯和帮助犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。胁从犯是被胁迫参加犯罪的人，按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。认定参与者身份要综合考量其具体行为、参与程度等因素。如果遇到涉及非法经营案件参与者身份认定及处罚的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。四川法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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