劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁多久能离职[律师回复] 1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。 2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。 3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。 建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。四川法务
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劳动仲裁可起诉时间多久[律师回复] 当事人对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。若为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。逾期不起诉，裁决书生效。 解决措施和建议如下： 1.当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失起诉或申请撤销裁决的机会。 2.劳动者和用人单位都要收集好相关证据，以支持自己的诉求。 3.若对法律适用等问题不确定，可咨询专业法律人士。内江法务
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