劳动纠纷 法律问答
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工地小老板跑了我们该问谁要工资[律师回复] 在遇到这种情况时，您首先得明确可以向该工程项目的总承包单位去主张工资。这可是有依据的，依据相关的法律法规，总承包单位对农民工的工资支付是负有总责的。 那您得好好地收集并妥善保存那些能证明您在该工地工作以及应得工资数额的相关证据。像劳动合同，这能明确您和单位之间的雇佣关系以及工资待遇等情况；工资条也很重要，它能直观地显示您每次的工资发放情况；考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况；工作证更是能证明您在该工地工作的身份。 之后，您可以向当地的劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力责令总承包单位把工资给清偿了的。要是劳动监察部门处理了之后还是没结果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，您还可以向人民法院提起诉讼。不管您选择哪种途径，那证据可都是至关重要的，没有证据的话，您的权益可能就很难得到有效的保障。内江法务
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工伤补发工资是多少[律师回复] 工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的。这主要得看你之前的原工资待遇咋样，还有工伤停工留薪期有多长时间。 在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。 要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把差额给补足。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录等这些证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，万一以后遇到啥纠纷，这些证据就能派上大用场。四川法务
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公司给员工调岗工资如何规定[律师回复] 在咱们国家的劳动法律法规范畴内，当公司给员工进行调岗操作的时候，工资待遇一般得遵循这些原则。首先，这调岗得既合理又合法，可不能带有那种惩罚性或者歧视性的意味。要是调岗是因为企业的生产经营确实有需要，并且也没有对劳动合同的正常履行造成啥实质性的改变，那工资就应该保持相对稳定不变。 不过，如果新岗位的工作内容、职责以及工作条件等都发生了很明显的变化，那这时候双方就得好好协商来确定工资待遇。按照原则来说，新岗位的工资一般不应该比原来岗位的工资低，除非是员工自己同意了才行。 要是公司单方面就把工资给降低了，那员工就有权利提出异议。要是因为这事儿引发了劳动纠纷，员工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总之，调岗之后的工资得做到公平合理，得符合劳动法律法规的要求以及劳动合同的约定。内江法务
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