医疗纠纷 法律问答
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如何鉴定医疗事故鉴定[律师回复] （一）申请方面 1.医患双方若协商一致，要共同前往医疗机构所在地医学会申请。 2.单方申请需获得对方同意，或者等卫生行政部门接到报告或申请后移交鉴定。 （二）受理阶段 医学会受理后，医患双方应及时提交病历资料、陈述意见等相关材料。 （三）鉴定环节 1.医学会随机抽取专家组成鉴定组，专家若与当事人有利害关系需回避。 2.鉴定会召开时，医患双方进行陈述和质证，方便专家核实情况。 （四）结果应用 专家鉴定组出具的鉴定意见书，可作为卫生行政部门处理医疗事故或医患双方解决纠纷的依据。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第二十五条规定，专家鉴定组进行医疗事故技术鉴定，实行合议制。专家鉴定组人数为单数，涉及的主要学科的专家一般不得少于鉴定组成员的二分之一；涉及死因、伤残等级鉴定的，并应当从专家库中随机抽取法医参加专家鉴定组。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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