医疗纠纷 法律问答
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手术失误责任如何进行划分[律师回复] 手术失误责任划分需全面考量多种因素。医疗机构及其医务人员有过错致患者损害的，医疗机构担责，判断过错看是否尽到相应诊疗义务。因药品等缺陷致损，患者可向医疗机构或生产者等索赔，医疗机构赔偿后可追偿。患者或其近亲属不配合诊疗等情形，医疗机构无过错不担责，有过错则承担相应责任。 解决措施和建议如下： 1.医疗机构应加强内部管理，提升医务人员的专业水平和责任意识，严格遵循诊疗规范。 2.建立健全医疗风险预警和应急处理机制，及时发现和处理手术失误问题。 3.患者及其家属应积极配合诊疗，如实提供病史等信息。 4.完善医疗纠纷处理机制，通过协商、调解、诉讼等多种途径解决纠纷。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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