诉讼仲裁 法律问答
1025
万
解答量
2248
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判决执行阶段可采取哪些措施[律师回复] 结论： 判决执行阶段，法院有查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产，搜查隐匿财产，罚款、拘留被执行人等多种执行措施。 法律解析： 在判决执行阶段，为保障生效判决得以履行，法律赋予法院多种执行手段。法院对被执行人的存款、债券等财产可查询、冻结、划拨，对其收入可扣留、提取，不过会保留生活必需费用，这既保障了执行效果，也兼顾了被执行人基本生活。法院能对其财产进行查封、扣押、拍卖等操作，且查封、扣押时会发执行通知并造清单。若被执行人隐匿财产，法院可搜查。对于拒绝报告财产、拒不履行判决等行为，法院可罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。这一系列措施旨在维护司法权威和申请执行人的合法权益。如果您在判决执行阶段遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。内江法务
5解答 4.2w浏览 -
担保诉讼时效如何中断[律师回复] （一）对于一般保证，若要实现担保诉讼时效中断，债权人应在保证期间内对债务人提起诉讼或申请仲裁，在符合向债务人主张权利等诉讼时效中断情形时，保证债务诉讼时效随主债务诉讼时效中断。计算保证合同诉讼时效从判决或仲裁裁决生效之日起开始。 （二）对于连带责任保证，债权人要在保证期间内要求保证人承担保证责任，从提出要求之日起开始计算保证合同诉讼时效。在诉讼时效内，通过向保证人提出履行请求、让保证人同意履行义务等方式使诉讼时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十四条规定，一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
被告用诉讼时效抗辩有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）诉讼时效是保障义务人权益的一项制度，当权利人在法定期限内未行使权利，义务人可行使不履行义务的抗辩权。若原告起诉时已过诉讼时效，被告在一审期间提出该抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断、延长的情况，那么法院会支持被告，驳回原告的诉求。 （2）若被告未在一审提出时效抗辩，却在二审提出，法院一般不会支持，不过有新证据证明已过时效的情况除外。 （3）即使诉讼时效已过，若义务人自愿履行义务，之后再以时效届满为由抗辩，法院也不会支持。 提醒： 被告提出诉讼时效抗辩需注意时机，原告则要留意诉讼时效的计算，避免因时效问题导致权益受损。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。内江法务
5解答 4.7w浏览
-
诉讼要去哪个法院[律师回复] 1.诉讼要依据案件类型来确定管辖法院。一般民事案件适用“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。 2.合同纠纷可选择由被告住所地或合同履行地法院管辖，当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但需遵循级别管辖和专属管辖规定。 3.侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 4.专属管辖案件有特殊规定，不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，港口作业纠纷由港口所在地法院管辖，继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。 建议当事人在提起诉讼前，仔细研究案件类型，按照上述规则准确确定管辖法院，以保障诉讼程序顺利进行。若不确定，可咨询专业法律人士。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****1524
150****4958
157****3099
