工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动能力鉴定申请时间是否有限制[律师回复] 劳动能力鉴定申请是有时间限制的，大家可得注意了。职工受了工伤，等治疗到伤情相对稳定，要是落下残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括劳动能力鉴定委员会同意延长的时间），工伤职工或者用人单位就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。 正常情况下，停工留薪期不会特别长，一般到这个时间伤情也该稳定了。要是超过合理时间还不申请鉴定，之后的权益保障可能就会受影响。非因工伤残或者因病丧失劳动能力的鉴定申请，同样要按规定在合适的时间去做。 要是用人单位没在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，受伤害的职工、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病那天开始的一定期限内，可以直接按规定申请。但要是超时了，主张权益就会很困难，甚至可能拿不到赔偿和相应待遇。所以，只要符合条件，一定要及时去申请劳动能力鉴定。绵阳法务
5解答 5w浏览 -
公司可不可以替员工申请劳动能力鉴定[律师回复] 在员工遭遇工伤后，公司是可以替员工申请劳动能力鉴定的。根据《工伤保险条例》，职工工伤治疗后，伤情相对稳定却有残疾、影响劳动能力，或是停工留薪期结束（含委员会确认的延长期），工伤职工或用人单位就应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 公司申请时，要在规定时间准备好相关材料，像工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历等，然后提交申请。 如果公司对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，可在收到鉴定结论规定期限内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。不过要清楚，省级劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 公司有替员工申请劳动能力鉴定的权利，但必须遵循这些制度和流程。若在操作中遇到复杂问题，建议精准咨询，确保各环节合法合规。律图凉山
5解答 4.5w浏览 -
工伤认定完成后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 职工想申请劳动能力鉴定，得先完成工伤认定，等治疗后伤情相对稳定，或者停工留薪期结束。 停工留薪期是指职工因工伤或职业病，需要暂停工作接受治疗的时间。这段时间里，职工工资福利不变。停工留薪期一满，就得去做劳动能力鉴定。 要是职工伤情复杂，不好判断什么时候算稳定，可让医疗机构出诊断证明，确认伤情是否稳定，进而确定能否申请鉴定。 申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，还得带上工伤认定决定和工伤医疗相关资料。委员会收到申请后，会从专家库随机抽专家组成专家组。专家组给出鉴定意见，最终委员会依据这个意见，作出劳动能力鉴定结论。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
-
劳动能力鉴定后公司该赔付的金额是多少[律师回复] 1、公司在员工劳动能力鉴定后的赔付金额得看具体情况。要是员工被认定为工伤，公司就得负起相应的赔偿责任。 2、要是员工交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费和康复费、住院伙食补助等。而公司要承担的是停工留薪期的工资福利，还有五级、六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴，以及员工和公司解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资福利是按照员工原来的工资待遇，由公司每月支付。一次性伤残就业补助金的标准由省级政府定，不同地区、不同伤残等级的金额不一样。一般来说，五级到十级伤残，等级越低，补助金就越少。 3、要是员工没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司来承担。 4、确定赔付金额，得先弄清楚伤残等级，这要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来划分。然后根据相关法律规定，对照当地的具体标准来计算。要是员工和公司在赔付金额上有分歧，员工可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在工伤赔付方面的纠纷可能会更多地通过更加规范和高效的途径解决，比如在线仲裁等新方式可能会得到更广泛应用，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。律图眉山
5解答 3.4w浏览 -
工伤认定二次鉴定结束终止后做什么[律师回复] 工伤认定二次鉴定结束，意味着一件大事有了阶段性结果，后续当事人得根据鉴定结果妥善处理。 要是鉴定结果确定构成工伤，并且用人单位一直按时给你缴纳着工伤保险，那你就有保障啦。你可以按照工伤保险待遇的相关规定，向社保经办机构去申请工伤赔偿。像平常看病的医疗费、住院时的伙食补助费，还有一次性伤残补助金这些，都在赔偿范围内。要是康复需要费用，或者得用辅助器具，只要符合规定，工伤保险基金也能给报销。 可要是用人单位没给你交工伤保险，那本该工伤保险基金出的钱，就得用人单位自己掏了。要是单位耍赖不愿意给，你也别怕。你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的赔偿责任。要是你对仲裁结果不满意，也还有办法，在规定时间内去法院起诉就行。 若鉴定结果说不构成工伤，但你心里觉得不对劲，觉得这结果可能有问题。这时候你就得好好查看一下鉴定程序是不是合法合规，依据是不是足够充分。要是你能拿出证据证明鉴定有毛病，就可以依法去申诉。同时，你也可以跟单位商量商量，看能不能让单位给点适当的补偿，换种方式解决这个事。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****8128
180****7978
150****3084
