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员工受伤能否申请调岗

[律师回复] 1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内，工资福利不变。期满后若无法胜任原工作，可向单位提调岗申请。 2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。 3.若单位拒绝合理调岗，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。

律图内江

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打官司解决工伤纠纷会收多少钱

[律师回复] （一）了解各类费用标准。明确诉讼费劳动争议案件每件交10元，对于律师收费，知晓按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等不同方式及大致范围。（二）考虑案件实际情况。根据工伤纠纷案件复杂程度、涉及标的额大小等，合理选择律师收费方式。（三）加强沟通。与律师、法院积极沟通，了解当地费用标准差异，确定实际要支付的费用。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。

律图甘孜

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劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗

[律师回复] 1.劳动工伤赔偿可通过仲裁和诉讼解决。发生赔偿争议时，申请仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保仲裁申请顺利受理。 -若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，利用诉讼途径进一步保障自身合法权益。

律图眉山

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劳务人员在上下班途中受伤该如何办

[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系有别，劳务人员上下班途中受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权受伤，可要求侵权第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 2.若因意外事件受伤，需依据劳务合同约定处理。合同约定接受劳务方担责的，按合同执行；未约定的，接受劳务方通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。 3.劳务人员应及时收集保留事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先与相关方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

律图内江

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无合同工伤骨折赔偿的标准和流程是什么

[律师回复] 1.无书面劳动合同，符合条件也能获工伤赔偿。赔偿标准按伤残等级定，项目包括医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。 2.申请赔偿流程：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；接着在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请；认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据结果向单位索赔，单位拒绝可申请仲裁。

绵阳法务

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